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将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析， 这是（ ） 的设计原理。

A 、 招聘申请表
B 、 岗位分析调查问卷
C 、 加权招聘申请表
D 、 自传式调查表

参考答案

参考解析
解析：自传式调查表又称应聘人员履历表。 其设计原理是： 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析。
更多 “将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析， 这是（ ） 的设计原理。A 、 招聘申请表 B 、 岗位分析调查问卷 C 、 加权招聘申请表 D 、 自传式调查表” 相关考题
考题 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
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考题 通过分析类似事物的相互联系的规律，根据以往事物的变化特征，推断其具有相似特征的预测对象的未来状态。这是对预测中（）的描述。A.惯性原理B.类比原理C.类推原理D.相关原理
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考题 技术分析的分析对象是市场过去和现在的行为，得出的结论是对未来变化的预测。( )
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考题 在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况。这是依据市场预测原理中的（ ）。A．连续性原理B．因果性原理C．演绎性原理D．归纳性原理
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考题 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A．招聘申请表B．岗位分析调查问卷C．加权招聘申请表D．自传式调查表
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考题 在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况。这是依据市场预测原理中的()。A:连续性原理 B:因果性原理 C:演绎性原理 D:归纳性原理
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考题 判断分析市场预测法，也称（），它是指预测者在以各种方法取得市场资料后，在对这些资料进行整理加工和分析研究的基础上，运用自己的实践经验和判断分析能力，对市场未来的发展变化趋势做出估计测算预测值。A定性市场预测法B定量市场预测法C估计市场预测法D经验市场预测法
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考题 时间序列预测法是撇开了事物发展的因果关系去分析事物的过去和未来的联系。A对B错
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考题 时间序列预测法是撇开了事物发展的（）去分析事物的过去和未来的联系。A、过程B、水平C、速度D、因果关系
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考题 （）是搬开了事物发展的因果关系去分析事物的过去和未来的联系。A、时间序列预测法B、定量预测法C、专家会议法D、地区类推法
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考题 在生涯规划中，我们需要自我分析，以便确定问题发生在哪些领域，难度多大，组织的设计与自我的设计是否相符等，这是属于（）。A、自我诊断B、职业发展规划C、职业分析D、改变态度
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考题 根据事物的过去和现在，对事物发展的未来进行预测，这体现了预测的（）。A、类比性原理B、连续性原理C、反馈性原理D、系统性的原理
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考题 判断分析市场预测法,也称（），它是指预测者在以各种方法取得市场资料后，在对这些资料进行整理加工和分析研究的基础上，运用自己的实践经验和判断分析能力，对市场未来的发展变化趋势做出估计测算预测值。
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考题 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职
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考题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去行为进行开放式提问
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考题 通过分析类似事物的相互联系的规律，根据以往事物的变化特征，推断其具有相似特征的预测对象的未来状态。这是对预测中（）的描述。A、惯性原理B、类比原理C、类推原理D、相关原理
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考题 时间序列分析法具有以下特点（）。A、根据过去的变化趋势预测未来的发展B、根据现象之间的因果关系，预测未来的发展C、时间序列数据存在着规则性D、时间序列数据存在着不规则性E、撇开了市场发展的因果关系去分析市场的过去与未来的联系F、遵循着市场发展的因果关系去分析市场的过去与未来的联系
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考题 时间序列预测法是撇开了事物发展的因果关系去分析事物的过去和未来的联系。
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考题 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。A、知识和背景B、经验和态度C、态度和性格特征D、性格特征和职业偏好
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考题 在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况，这是依据市场预测原理中的（　）。A、连续性原理B、因果性原理C、系统性原理D、类推行原理
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考题 在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况，这是依据市场预测原理中的（　）原理。A、连续性B、系统性C、因果性D、类推行
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考题 单选题组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。A 知识和背景B 经验和态度C 态度和性格特征D 性格特征和职业偏好
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考题 单选题我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去行为进行开放式提问
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考题 填空题判断分析市场预测法,也称（），它是指预测者在以各种方法取得市场资料后，在对这些资料进行整理加工和分析研究的基础上，运用自己的实践经验和判断分析能力，对市场未来的发展变化趋势做出估计测算预测值。
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考题 单选题根据事物的过去和现在，对事物发展的未来进行预测，这体现了预测的（）。A 类比性原理B 连续性原理C 反馈性原理D 系统性的原理
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考题 判断题市场预测是在市场调查取得一定资料的基础上，运用已有的知识、经验和科学方法，对市场未来的发展状态、行为、趋势进行分析并做出推测与判断，其中最为关键的是产品价格预测。A 对B 错
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考题 单选题在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况，这是依据市场预测原理中的（　）。A 连续性原理B 因果性原理C 系统性原理D 类推行原理
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