网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。
A.组织结构
B.人事政策
C.工资待遇
D.劳动纪律
E.保密制度
B.人事政策
C.工资待遇
D.劳动纪律
E.保密制度
参考答案
参考解析
解析：员工手册的内容一般包括：①企业概述；②企业文化；③组织结构；④部门职责；⑤政策规定；⑥行为规范。其中，政策规定这一部分内容较多，且涉及员工切身利益，首先是人事政策，即员工选聘依据、考核标准、晋升条件、聘用（解聘）程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算、各种奖金和补贴的发放办法、试用期待遇等；最后是劳动纪律，即由劳动合同规定的上下班时间，以及请假制度等；报销制度（指差旅费、医药费等）、车辆使用制度、安全制度、卫生制度、保密制度等，都可做出概略介绍。
更多 “为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。 A.组织结构 B.人事政策 C.工资待遇 D.劳动纪律 E.保密制度 ” 相关考题
考题
背景材料：根据政策规定，腾达公司作为改制重组的国有公司，拟实行员工持股计划，他们就以下事项向市国有资产管理局请示。本公司拟实行全员持股计划，员工持股占公司总股本的50％。本公司工会作为独立的社团法人，成为员工持股主体。工会下设员工持股会作为员工持股管理机构，负责员工持股的管理和运作。员工持股会由全体持股员工组成，持股员工将其股份书面委托工会代管，工会领导下的员工持股会代表持股员工行使股东权利和股东义务。按政策规定，员工持股一次性付款七折优惠，本公司付款期限为持股方案获得批准后一个月，在此期限内付款视为一次性付款。按照政策规定，公司改制及员工持股所涉及的产权转让可免办理产权交易手续。请根据以上材料，拟写一份请示。
考题
下列关于《员工手册》的说法正确的是()。A:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C:《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
考题
下列行为中，属于损害员工利益行为的是（）A、对涉及员工切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的B、对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮的C、对待员工态度恶劣、简单粗暴，造成不良后果或影响的
考题
单选题下列各项关于《员工手册》的说法正确的是（）。A
《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B
《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C
《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示D
用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
考题
多选题企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A企业文化B企业章程C员工行为规范D与劳动者有关的规章制度
热门标签
最新试卷