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应聘者的背景调查包括哪些方面？

参考答案

参考解析
解析：（1）学历调查
（2）个人资质调查
（3）个人资信调查
（4）员工忠诚度调查
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考题 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？
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考题 人员招聘的基本内容包括（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用
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考题 具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？
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考题 除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。A、评价应聘者的能力B、预测应聘者未来在组织的绩效C、评价应聘者的工作经历D、评价应聘者的背景
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考题 与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）A、情景的背景情况B、应聘者采取的行动C、应聘者的学历D、行动的时间
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考题 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。A、教育状况B、个人品质C、性格特征D、工作能力
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考题 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。A、曾经就职过的公司B、档案管理部门C、学校学籍管理部门D、人才交流中心
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考题 对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）A、信用状况B、工作经历C、学历D、是否有犯罪记录
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考题 招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
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考题 如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）A、体检B、背景调查C、面试D、测谎
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考题 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A 要求应聘者提供背景属实的声明书B 用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 多选题人员招聘的基本内容包括（）A招聘计划的制定与审批B招聘信息的发布C应聘者提出申请D真实工作预览E背景调查及录用
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考题 多选题对应聘者的背景调查包括（　　）。A学历调查B个人资质调查C个人资信调查D雇员忠诚度调查E亲友资信调查
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考题 多选题与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）A情景的背景情况B应聘者采取的行动C应聘者的学历D行动的时间
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考题 单选题应聘者的（）通过背景调查是不准确的。A 教育状况B 个人品质C 性格特征D 工作能力
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考题 问答题具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？
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考题 单选题一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。A 曾经就职过的公司B 档案管理部门C 学校学籍管理部门D 人才交流中心
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考题 多选题组织背景调查的内容通常包括（）。A应聘者的教育状况B工作经历C个人品质D工作能力E人际关系
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