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目前我国劳动力市场存在明显的“蓝领劳动力”供不应求、“白领劳动力”供过于求的现象，这说明()。


A.就业是一国的民生之本

B.职业性质决定就业状况

C.各类就业歧视仍然存在

D.就业形势呈现出结构性失衡

参考答案

参考解析
解析：我国劳动力市场存在“蓝领劳动力”供不应求、“白领劳动力”供过于求的现象，说明我国劳动力结构不平衡。D项符合题意；A、C两项在材料中未体现；经济发展水平决定就业状况。B项说法错误。
更多 “目前我国劳动力市场存在明显的“蓝领劳动力”供不应求、“白领劳动力”供过于求的现象，这说明()。 A.就业是一国的民生之本 B.职业性质决定就业状况 C.各类就业歧视仍然存在 D.就业形势呈现出结构性失衡” 相关考题
考题 由于劳动力的供给结构与需求结构不适应,出现某些行业的劳动力供不应求,而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是() A、周期性失业B、摩擦性失业C、季节性失业D、结构性失业
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考题 一般而言,劳动力市场的结构可被划分为() A、蓝领员工市场B、白领员工市场C、职员市场D、专业技术人员市场E、管理人员市场
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考题 我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为() A、蓝领员工市场B、白领员工市场C、金领员工市D、外部劳动力市场E、内部劳动力市场
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考题 46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C 外部劳动力市场和内部劳动力市场D 优等劳动力市场和次等劳动力市场
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考题 关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺 B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率 C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况 D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素
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考题 下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A:外部劳动力市场和内部劳动力市场 B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 C:优等劳动力市场和次等劳动力市场 D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
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考题 关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本 B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降 C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在 D:内部劳动力市场只是相对的、静态的
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考题 劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本的情况下完成 B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业现象，但可能会存在劳动力短缺现象 D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
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考题 目前,我国劳动力市场存在明显的“蓝领劳动力“供不应求、“白领劳动力“供过于求的现象,这说明()。 A.就业是一国的民生之本 B.职业性质决定就业状况 C.各类就业歧视仍然存在 D.就业形势呈现出结构性失衡
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考题 劳动力供求规律表现为（）。A、供过于求，工资下浮；B、供不应求，工资下浮；C、工资上升，需求增加。
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考题 一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A、组织内部和外部劳动力市场B、组织内部劳动力市场C、组织外部劳动力市场D、市场外部和内部的劳动力市场
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考题 2014年，我国的就业形势依然十分严峻，并且劳动力结构性矛盾突出，主要表现在不同质量的劳动力供求状况不同，非熟练、低技能劳动力供过于求，而熟练、高技能、知识型劳动力供不应求。针对非熟练、低技能劳动力供过于求的状况，必须（） ①加强劳动力技能培养 ②由国家统一分配劳动力 ③加强劳动力市场的培养建设 ④建立和完善劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的机制A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
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考题 劳动力市场均衡状态对应于如下状态之（）A、供过于求B、供不应求C、供求平衡D、无法判断
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考题 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）A、区域劳动力市场B、企业内部劳动力市场C、产业劳动力市场D、完全竞争劳动力市场E、职业（工种）劳动力市场
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考题 劳动力市场存在是劳动力个人所有客观要求
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考题 目前我国就业市场上常见状况是劳动力数量（）A、过剩B、不足C、供求平衡D、供不应求
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考题 分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
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考题 劳动经济学的研究对象是（）。A、劳动力市场现象B、劳动力市场运行规律C、劳动力市场D、资本市场E、就业与失业
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考题 劳动经济学是（）现象系统化了的理性认识。A、劳动力市场；B、劳动力供求；C、劳动力交换。
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考题 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。A、优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B、优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C、次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D、次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
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考题 单选题劳动力供求规律表现为（）。A 供过于求，工资下浮；B 供不应求，工资下浮；C 工资上升，需求增加。
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考题 单选题目前我国就业市场上常见状况是劳动力数量（）A 过剩B 不足C 供求平衡D 供不应求
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考题 单选题下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）A 采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B 采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D 内部劳动力市场独立于外部劳动力市场
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考题 单选题劳动力市场均衡状态对应于如下状态之（）A 供过于求B 供不应求C 供求平衡D 无法判断
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考题 单选题下列关于劳动力市场竞争的叙述正确的是（）A 劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供给方之间B 劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间C 劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供求双方之间D 劳动力市场的竞争存在于劳动力供给方之间、需求方之间，以及供求双方之间
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考题 单选题一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A 组织内部和外部劳动力市场B 组织内部劳动力市场C 组织外部劳动力市场D 市场外部和内部的劳动力市场
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考题 不定项题关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场均衡形成之后并非一成不变B劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C在劳动力市场均衡状态下，不存在失业现象，但可能会存在劳动力短缺现象D劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
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