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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，（ ）。
A.由劳动行政部门责令停业，加倍罚款
B.由工商行政管理部门吊销营业执照
C.由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款
D.由业务主管部门责令停业，加倍罚款
B.由工商行政管理部门吊销营业执照
C.由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款
D.由业务主管部门责令停业，加倍罚款
参考答案
参考解析
解析：①《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
更多 “用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，（ ）。A.由劳动行政部门责令停业，加倍罚款 B.由工商行政管理部门吊销营业执照 C.由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款 D.由业务主管部门责令停业，加倍罚款” 相关考题
考题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。A 十四B 十五C 十六D 十八
考题
非法招用未满( )周岁的未成年人,或者招用已满( )周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
A、十四、十四B、十四、十六C、十六、十六D、十六、十八
考题
对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是( )。A．用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照B．用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款C．用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款D．用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任E．用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
考题
经营者违反明码标价规定的( )A．责令改正B．没收违法所得C．没有违法所得的，予以警告，可以处以罚款D．可以并处5000元以下罚款E．情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理部门吊销营业执照
考题
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，()。A:由工商行政管理部门责令停止营业
B:由劳动行政部门吊销营业执照
C:由工商行政管理部门处以罚款
D:情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
E:由劳动行政部门责令改正，处以罚款
考题
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。A.由工商行政管理部门责令停止营业
B.由劳动行政部门吊销营业执照
C.由工商行政管理部门处以罚款
D.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
E.由劳动行政部门责令改正，处以罚款
考题
企事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人，由（ ）责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。
A.工商行政管理部门
B.劳动部门
C.公安部门
D.教育部门
考题
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由（）责令改正，并处以罚款，情节严重的，由（）吊销营业执照。A、劳动行政部门；工商行政管理部门B、上级单位；工商管理部门C、工商行政管理部门；劳动行政部门D、人力资源和社会保障部工商局
考题
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。A、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款B、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C、非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业D、未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照E、以上都不对
考题
非法招用未满十六周岁的未成年人的（）A、由工商行政管理部门责令改正B、由劳动保障部门吊销营业执照C、由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照D、由工商行政管理部门吊销营业执照
考题
多选题非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。A用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款B情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业D未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照E以上都不对
考题
单选题用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。A
警告B
罚款C
吊销营业执照D
停业整顿
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