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原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
A:说明材料的来源
B:以图像记录为依据
C:应包括有利和不利的记录
D:详细记录事件的时间、地点和参与者
E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
B:以图像记录为依据
C:应包括有利和不利的记录
D:详细记录事件的时间、地点和参与者
E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
参考答案
参考解析
解析：有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录；②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果；③详细记录事件发生的时间地点以及参与者；④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明；⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。
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考题
原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )(A)说明材料的来源(B)以图像记录为依据(C)应包括有利和不利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A．说明材料的来源B．以图像记录为依据C．应包括有利和不利的记录D．详细记录事件的时间、地点和参与者E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
考题
企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（ ）要求。A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
C.详细记录事件发生的时间地点及参与者
D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
考题
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计
B:具体考评标准设计
C:管理的总流程设计
D:具体考评程序设计
E:考评信息系统设计
考题
企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（）。A、所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为B、所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果C、详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者D、所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明E、在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
考题
企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。A、所采集的材料尽可能量化B、做好原始记录的保密工作C、简略记录事件发生的时间地点及参与者D、所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明E、汇集并整理原始记录
考题
多选题原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A说明材料的来源B以图像记录为依据C应包括有利和不利的记录D详细记录事件的时间、地点和参与者E尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
多选题（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A获得高层领导的支持B聘请外部专家C赢得一般员工的理解和认同D建立企业工会E寻求中间各层管理人员的全心投入
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