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甲公司职工赵某实际工作年限为 6年，在甲公司工作年限为 2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
参考答案
参考解析
解析：实际工作年限 10年以下的，在本单位工作年限 5年以下的，医疗期为 3个月。
更多 “甲公司职工赵某实际工作年限为 6年，在甲公司工作年限为 2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月” 相关考题
考题
张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、张某享有的医疗期期间为6个月B、自2010年4月1日至2011年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇
考题
依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18
考题
2014 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
李某因患病住院治疗，可享受的医疗期为（ ）。
A.1 个月
B.3 个月
C.6 个月
D.9 个月
考题
（2015年）2014年 10月 19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为 12年，其中在甲公司工作年限为 4年。根据劳动合同法律制度的规定，李某依法可享受的医疗期为（ ）。A.12个月
B.9个月
C.18个月
D.6个月
考题
（2019年）甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为（ ）。A.6个月
B.12个月
C.9个月
D.18个月
考题
赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么？
考题
赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么？
考题
2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。
2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。
2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
假设赵某2013年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）个月。A、1B、3C、6D、12
考题
不定项题2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）。A1个月B3个月C6个月D12个月
考题
多选题根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有( )。A张某实际工作年限为8年，在本单位工作6年，医疗期为6个月B王某实际工作年限为18年，在本单位工作16年，医疗期为18个月C郝某实际工作年限为9年，在本单位工作6年，其医疗期应按12个月内累计病休时间计算D丁某依法享受24个月的医疗期，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间
考题
单选题2018年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（ ）。A
12个月B
9个月C
18个月D
6个月
考题
多选题王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。A王某享有的医疗期期间为6个月B自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满C在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
考题
单选题甲公司职工赵某实际工作年限为 6年，在甲公司工作年限为 2年。根据劳动合同法律制度的规定，赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。（ 2019年）A
3 个月B
6 个月C
9 个月D
12 个月
考题
不定项题2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。
关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A甲公司可以要求赵某支付违约金B甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C赵某支付的违约金应当为2万元D赵某不应当支付违约金
考题
多选题2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（）。A王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销B王某可以享受的医疗期待遇为5个月C在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同D医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
考题
单选题2014年10月19日，M公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在M公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（ ）个月。A
9B
12C
18D
6
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