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（2015年）2014年 10月 19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为 12年，其中在甲公司工作年限为 4年。根据劳动合同法律制度的规定，李某依法可享受的医疗期为（ ）。
A.12个月
B.9个月
C.18个月
D.6个月
B.9个月
C.18个月
D.6个月
参考答案
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解析：
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考题
李某2017年1月1日到甲公司工作,甲公司于2017年8月1日与李某签订书面劳动合同,下列说法正确的是?
A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同D.甲公司应当自2017年1月1日起，每月支付李某两倍工资
考题
2008年1月，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。试用期结束后，李某与甲公司签订了5年期的劳动合同。甲公司给李某的待遇是：李某的日工资为120元，每周工作5天，每天丁作8小时。李某在2008年10月的一个周六加班了1天，存“十一”国庆节法定假期加班了两天。另外，甲公司为李某支付培训费1万元，约定服务期为5年。2009年1月20日，李某患病住院，经诊断，需住院1个月。李某住院期间，甲公司停发了李某的全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了与李某的劳动合同。2009年3月，李某治愈出院后，在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未缴纳其试用期的社保费。根据劳动合同中的有关约定，李某向甲公司提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是李某向甲公司寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费。(注：此事经李某和甲公司的多次交锋后，得以解决)2009年4月，甲公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某小同意。甲公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下表示，如果甲公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但甲公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由甲公司批准。李某不同意这样做，甲公司遂许诺，如果李某照办，则甲公司可以给予李某解除劳动合同的经济补偿。在被逼无奈的情况下，李某于2009年5月向甲公司递交了辞职报告，甲公司立即批准，但却未给予经济补偿。李某找甲公司索要，甲公司拿出李某的辞职报告说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿在用人单位提出解除劳动合同时才支付，但李某是自动辞职，不享受此待遇。(注：甲公司对李某“做工作”逼迫其离职之事，有其他员工愿意出具书面资料，证明此事)请根据有关法律规定，分析并回答下列问题：(1) 李某与甲公司试用期的约定是否有效?(2) 李某10月份可以获得多少加班T资?如果公司不支付，李某可以得到什么救济?(3) 假设3年后，李某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。甲公司能否要求其支付违约金?李某是否应支付违约金?数额是多少?(4) 甲公司在李某患病住院后的做法是否合法，李某是否可以要求甲公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并给予其病假待遇?(5) 李某以甲公司末为其缴纳试用期的社保费为由，要求解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费，能否得到法律支持?(6) 在甲公司“动员”李某自动辞职的情况下，李某可以要求得到经济补偿吗?
考题
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。?
请根据有关法律规定，回答以下题。(2014年）
关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是?查看材料A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
考题
孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。
李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限为2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动；每三个月发放一次工资，李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。
根据以上资料，回答下列问题：
李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。A.李某入职时，需将身份证件交给公司以作抵押
B.李某与公司订立劳动合同期限为2年
C.李某与公司约定的试用期为6个月
D.李某与公司约定每三个月发放一次工资
考题
共用题干
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。A:李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B:李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期C:需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D:甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
共用题干
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：关于李某解除劳动合同的说法，正确的是()。A:李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B:甲公司可不向李某支付经济补偿C:李某可以随时通知甲公司终止用工D:甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
考题
2014 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于甲公司终止于李某的劳动合同的说法正确的是（ ）。
A.劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同
B.李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同
C.若李某同意终止合同，甲公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
D.若李某同意终止合同，甲公司应按标准支付经济补偿
考题
2014 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
李某因患病住院治疗，可享受的医疗期为（ ）。
A.1 个月
B.3 个月
C.6 个月
D.9 个月
考题
2014 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司和李某建立劳动关系的时间是（ ）。A.2014 年8 月5 日
B.2014 年8 月10 日
C.2014 年8 月20 日
D.2014 年11 月5 日
考题
2014 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
李某与甲公司订立的书面劳动合同中必须具备的条款包括（ ）。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假
D.试用期
考题
（2018年）2017年 7月 1日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000元。 2017年 9月 1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1800元，当地上年度职工月平均工资为 3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。A.1800元
B.3000元
C.3500元
D.7000元
考题
（2019年）甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为（ ）。A.6个月
B.12个月
C.9个月
D.18个月
考题
职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）A、100元B、1600元C、750元D、1500元
考题
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限C、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同D、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
考题
单选题2018年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（ ）。A
12个月B
9个月C
18个月D
6个月
考题
单选题甲公司职工赵某实际工作年限为 6年，在甲公司工作年限为 2年。根据劳动合同法律制度的规定，赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。（ 2019年）A
3 个月B
6 个月C
9 个月D
12 个月
考题
单选题2014年10月19日，M公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在M公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（ ）个月。A
9B
12C
18D
6
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