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根据真分数理论,信度系数与效度系数的关系为
A.二者恒等
B.效度系数大于信度系数
C.信度系数小于或等于效度系数
D.信度系数大于或等于效度系数
B.效度系数大于信度系数
C.信度系数小于或等于效度系数
D.信度系数大于或等于效度系数
参考答案
参考解析
解析:信度是指测量结果的稳定性程度,是对测量一致性程度的估计,是一个被测团体的真分数的变异数与实得分数的变异数之比。效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度,是总变异中由所测量的特性造成的变异所占的百分比。因此,信度系数大于或等于效度系数。
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考题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的必要条件
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C.信度和效度互为必要且充分条件
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考题
单选题对调查问卷(即:调查工具)评价,常用的两个指标是()。A
问卷回收率、调查符合率B
信度系数、效度系数来源:考试大C
信度系数、相关系数D
效度系数、相关系数E
回归系数、相关系数
考题
单选题对调查问卷评价常用的指标()A
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信度系数,效度系数C
信度系数,相关系数D
效度系数,相关系数E
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