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相应推断理论重点考察的人们行为的原因是
A.刺激客体
B.内在动机与人格特质
C.行为背景
D.利益驱动
B.内在动机与人格特质
C.行为背景
D.利益驱动
参考答案
参考解析
解析:琼斯私戴维斯提出的归因理论是相应推断理论。所谓相应推断,就是指由人的外显行为来推断其内在动机和人格特质,内在动机和人格特质是行为的原因。
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人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持这种观点的理论是()理论。
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关于培训效果评估,以下哪种说法是正确的?()A、进行反应评估能够了解学员的满意度B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C、结果评估在培训后当场进行D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
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人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持有这种观点的理论是()A、人际关系理论B、人际反应特质理论C、社会交换理论D、社会比较理论
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单选题依据行为改变的阶段理论,健康管理师在第4、5阶段的最主要工作是( )。A
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促使人们做出决策,尽快开始改变危害健康的行为C
改变环境来消除或减少诱惑,通过自我强化和学会信任来支持行为改变D
重点提高人们的自我效能与知识和技能E
对行为改变的维持有高度的自信心,确保不再回到过去的行为习惯上去
考题
单选题依据行为改变的阶段理论 ,健康管理师在第4 .5阶段最主要的工作是( )A
重点促使人们进行思考,认识到危险行为的危害,权衡改变行为的利弊,从而产生改变行为的意向、动机B
促使人们做出决策,尽快开始改变危害健康的行为C
改变环境来消除或减少诱惑;通过自我强化和学会信任来支持行为改变D
重点提高人们的自我效能与知识和技能
考题
单选题人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持有这种观点的理论是()A
人际关系理论B
人际反应特质理论C
社会交换理论D
社会比较理论
考题
单选题通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是()A
需要理论B
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双因素理论
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