考题
心理测验的信度与效度的关系是A.信度低，效度不一定低B.信度高，效度不一定高C.效度低，信度一定也低D.信度和效度没有关系
考题
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。
A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
考题
关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是A.信度高，效度可能不高B.效度高，信度可能不高C.信度高，效度可能高D.效度不高，信度可能高E.信度不高，效度一定不高
考题
信度和效度的关系A.信度高，效度就高
B.效度高，信度就高
C.高信度是高效度的基础
D.效度低，但可能信度高
考题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
考题
心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约
考题
下列对于信度与效度的关系表述正确的是（）A、信度是效度的充分条件B、信度是效度的必要条件C、信度和效度互为补充D、一个测验可能信度高而效度低E、一个测验可以有效度而无信度
考题
信度和效度的关系是（）。A、信度高必然效度高B、效度高必然信度高C、信度低必然效度低D、效度低必然信度低
考题
信度和效度的关系是（）A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对
考题
关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（）A、信度高，效度可能不高B、效度高，信度可能不高C、信度高，效度可能高D、效度不高，信度可能高E、信度不高，效度一定不高
考题
下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A、信度高则效度高B、信度高则效度低C、效度高则信度高D、效度高则信度低
考题
心理测验的信度和效度的关系是（）A、信度和效度没有关系B、信度和效度成反比关系C、信度受效度的制约D、效度受信度的制约
考题
信度与效度的关系是（）。A、信度比效度重要B、效度比信度重要C、信度低的工具效度也不高D、信度高的工具效度肯定高E、信度高的工具效度可能也高
考题
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
考题
测试的信度和效度的关系（）。A、效度不高，信度高也没有意义B、效度是信度的前提C、信度高，效度一定高D、信度是效度的前提
考题
单选题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A
信度不高，效度高B
信度高的测评，其效度未必高C
信度高，效度一定不高D
信度与效度没关系
考题
多选题测试的信度和效度的关系（）。A效度不高，信度高也没有意义B效度是信度的前提C信度高，效度一定高D信度是效度的前提
考题
单选题信度和效度的关系是（ ）。A
信度高，效度就高B
信度低，效度也可能高C
效度低，信度也可能高D
高效度是高信度的基础E
以上都不对
考题
单选题信度和效度的关系（ ）。A
效度低，但可能信度高B
效度高，信度就高C
信度低，但可能效度高D
信度高，效度就高E
信度高并不能保证效度一定高
考题
单选题信度和效度的关系表现为（）A
信度高，效度就高B
效度高，信度就高C
信度低，但可能效度高D
效度低，但可信度高E
信度高并不能保证效度一定高
考题
单选题下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A
信度高则效度高B
信度高则效度低C
效度高则信度高D
效度高则信度低
考题
单选题关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（）A
信度高，效度可能不高B
效度高，信度可能不高C
信度高，效度可能高D
效度不高，信度可能高E
信度不高，效度一定不高
考题
单选题信度和效度的关系表现为（）A
信度高，效度就高B
效度高，信度不高C
信度低，但可能效度高D
效度低，但可信度高E
信度高并不能保证效度一定高
考题
单选题信度和效度的关系不正确的是（ ）。A
信度高，效度就高B
效度高，信度就高C
信度低，效度不可能高D
效度低，但可能信度高E
信度高并不能保证效度一定高
考题
多选题信度和效度的关系是（）。A信度高必然效度高B效度高必然信度高C信度低必然效度低D效度低必然信度低
考题
单选题心理测验的信度和效度的关系是（）A
信度和效度没有关系B
信度和效度成反比关系C
信度受效度的制约D
效度受信度的制约
