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制定工程咨询单位发展战略的关键是()
A:确定咨询单位的组织机构
B:确定咨询单位的业务定位
C:确定咨询单位的发展目标
D:识别并确定咨询单位业务流程
E:制定咨询工作流程
B:确定咨询单位的业务定位
C:确定咨询单位的发展目标
D:识别并确定咨询单位业务流程
E:制定咨询工作流程
参考答案
参考解析
解析：工程咨询单位发展战略，是指制定关系其长远发展和全局性的行动方案。发展战略的关键是确立咨询单位的业务定位和发展目标，识别并培育实现目标的核心竞争力。成功的发展战略是咨询单位生存和发展的前提。
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考题
中国工程咨询协会的职能范围不包括( )。A.制定并组织实施工程咨询行业职业道德准则B.开展工程咨询行业调查研究和统计工作C.考核工程咨询单位的经营业绩D.指导各地区工程咨询协会开展属地行业自律业务
考题
工程咨询单位发展战略的关键主要包括()A:确立咨询单位的业务定位
B:确立咨询单位的发展目标
C:识别并培育实现目标的核心竞争力
D:实现资源的最优配置
E:客观地分析咨询单位自身的优势和劣势
考题
2005年，为保障工程咨询质量，严格市场标准，国家发展和改革委员会制定了()A:《工程咨询业管理暂行办法》
B:《工程咨询单位持证执业管理暂行办法》
C:《注册咨询工程师（投资）执业资格考试实施办法》
D:《工程咨询单位资格认定办法》
考题
发展战略的关键是()。A:确立咨询单位的自身实力，识别并培育能够达成目标的核型竞争力
B:确立咨询单位的业务定位和发展目标，获得最大的效益
C:确立咨询单位的业务定位和发展目标，识别并培育能够达成目标的核心竞争力
D:确立咨询单位的自身实力，获得最大的效益
考题
中国工程咨询协会的职能主要有()。[2010年真题]A:负责工程咨询单位资格认定
B:制定并组织实施工程咨询行业职业道德准则
C:举办相关培训活动
D:代表中国工程咨询行业参加国际咨询工程师联合会的重要活动
E:受理对注册咨询工程师（投资）执业违规的投诉
考题
中国工程咨询协会的职能主要有()A:负责工程咨询单位资格认定
B:制定并组织实施工程咨询行业职业道德准则
C:举办相关培训活动
D:代表中国工程咨询行业参加国际咨询工程师联合会的重要活动
E:受理对注册咨询工程师（投资）执业违规的投诉
考题
工程咨询单位项目经理在开展咨询业务时，一般应负责()等。A:制订咨询单位的发展战略和长远目标
B:代表咨询单位为客户提供咨询服务
C:制订项目组工作计划
D:组织聘用项目组成员
E:组织咨询单位人员培训
考题
2001年，为严格专业技术，规范工程咨询职业准入，不断提高工程咨询质量与水平，原人事部和国家发展计划委员会联合制定了()A:《工程咨询业管理暂行办法》
B:《工程咨询单位资格认定暂行办法》
C:《工程咨询单位持证执业管理暂行办法》
D:《注册咨询工程师（投资）执业资格考试实施办法》
E:《注册咨询工程师（投资）执业资格制度暂行规定》
考题
工程咨询单位的项目经理通常应负责()等工作。A:制定咨询单位的长期目标、发展战略
B:代表咨询单位为客户提供咨询服务
C:制定项目组工作计划
D:组织并聘用项目组成员
E:处理项目组善后工作
考题
以下说法不正确的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
考题
单选题以下说法不正确的是（）。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
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