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工程咨询单位发展战略中培育核心竞争力战略不包括()
A:识别核心能力
B:追求高质量的咨询服务
C:加强专家人才队伍建设
D:确立市场目标
B:追求高质量的咨询服务
C:加强专家人才队伍建设
D:确立市场目标
参考答案
参考解析
解析:建立和培育核心能力是咨询单位实现其战略目标的必然选择,包括:①识别核心能力;②加强研发创新,注重专有知识积累;③加强专家人才队伍建设;④追求高质量的咨询服务;⑤采用先进的工具和手段;⑥恪守执业道德规范,维护组织形象。
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考题
工程咨询单位发展战略的关键主要包括()A:确立咨询单位的业务定位
B:确立咨询单位的发展目标
C:识别并培育实现目标的核心竞争力
D:实现资源的最优配置
E:客观地分析咨询单位自身的优势和劣势
考题
发展战略的关键是()。A:确立咨询单位的自身实力,识别并培育能够达成目标的核型竞争力
B:确立咨询单位的业务定位和发展目标,获得最大的效益
C:确立咨询单位的业务定位和发展目标,识别并培育能够达成目标的核心竞争力
D:确立咨询单位的自身实力,获得最大的效益
考题
培育核心能力是咨询单位实现战略目标的途径,培育核心能力的手段包括()A:积累专有知识
B:引进更多员工
C:采用先进咨询工具和手段
D:加强市场开发,降低咨询报价
E:恪守执业道德规范
考题
工程咨询单位项目经理在开展咨询业务时,一般应负责()等。A:制订咨询单位的发展战略和长远目标
B:代表咨询单位为客户提供咨询服务
C:制订项目组工作计划
D:组织聘用项目组成员
E:组织咨询单位人员培训
考题
发展战略的演变过程正确的是()。A、基本需求战略、以人为核心的发展战略、经济增长战略、可持续发展战略B、基本需求战略、经济增长战略、以人为核心的发展战略、可持续发展战略C、经济增长战略、基本需求战略、以人为核心的发展战略、可持续发展战略D、经济增长战略、以人为核心的发展战略、基本需求战略、可持续发展战略
考题
以下说法不正确的是()。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
考题
单选题以下说法不正确的是()。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
单选题发展战略的演变过程正确的是()。A
基本需求战略、以人为核心的发展战略、经济增长战略、可持续发展战略B
基本需求战略、经济增长战略、以人为核心的发展战略、可持续发展战略C
经济增长战略、基本需求战略、以人为核心的发展战略、可持续发展战略D
经济增长战略、以人为核心的发展战略、基本需求战略、可持续发展战略
考题
单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
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