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根据《劳动合同法》的规定，属于劳动合同终止的情形是()。
A.劳动者在使用期间被证明不符合录用条件
B.劳动合同期满
C.劳动者在孕期
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.劳动合同期满
C.劳动者在孕期
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬
参考答案
参考解析
解析：2019新版教材P134页
劳动合同的终止。根据《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的终止。根据《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
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考题
根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
E.劳动者依法享受基本养老保险待遇
考题
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 不属于劳动合同终止情形的是（ ） 。A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的
考题
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：（）A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、以上答案都包括
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议B、劳动合同终止的争议C、劳动保护条件争议D、政府补贴争议
考题
判断题根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）A
对B
错
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。A
确认终止劳动关系经济补偿金的争议B
劳动合同终止的争议C
劳动保护条件争议D
政府补贴争议
考题
单选题根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：（）A
劳动合同期满的B
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D
以上答案都包括
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