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依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形。

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考题 根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
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考题 用人单位与劳动者不得在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。此题为判断题(对，错)。
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考题 简述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。
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考题 根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止()。 A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡D.用用人单位被依法宣告破产
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考题 简述劳动合同终止的情形。
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考题 根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
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考题 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括( )。 A.劳动合同期满的 B.劳动者开始依法享受工伤保险待遇的 C.用人单位被依法宣告破产的 D.用人单位被吊销营业执照的 E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）
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考题 根据《劳动合同法》的规定，属于劳动合同终止的情形是()。A.劳动者在使用期间被证明不符合录用条件 B.劳动合同期满 C.劳动者在孕期 D.用人单位未及时足额支付劳动报酬
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考题 依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款。
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考题 简述劳动合同终止的法定情形。
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考题 根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A、劳动合同期满B、劳动者达到法定退休年龄C、用人单位被依法宣告破产D、女职工在哺乳期
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考题 请简述劳动合同终止的情形？
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考题 简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。
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考题 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止
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考题 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A、劳动法B、劳动合同法C、劳动仲裁法D、劳动民事调解法
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考题 用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A、违反劳动合同法的规定B、与劳动者协商一致C、依据劳动合同法的规定D、因劳动者严重违反公司规章制度
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考题 简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。
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考题 《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
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考题 判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A 对B 错
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考题 问答题简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。
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考题 多选题依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括（　　）。A劳动合同期满的B劳动者开始依法享受工伤保险待遇的C用人单位被依法宣告破产的D用人单位被吊销营业执照的E劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
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考题 单选题劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A 劳动法B 劳动合同法C 劳动仲裁法D 劳动民事调解法
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考题 问答题按照《劳动合同法》的规定，简述劳动合同终止的法定情形。
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考题 问答题简述劳动合同终止的法定情形。
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考题 问答题简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。
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考题 单选题用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A 违反劳动合同法的规定B 与劳动者协商一致C 依据劳动合同法的规定D 因劳动者严重违反公司规章制度
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