工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标准

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工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。

A.合同期限
B.工资支付时间
C.劳动报酬
D.最低工资标准

参考答案

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解析：劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法，奖金、津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。

考题 ()在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险评价 B.风险预测 C.风险策略 D.风险评估

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考题高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括()等。A.个性 B.兴趣 C.职业倾向 D.能力、特长 E.管理潜力

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考题 ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法

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考题对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（　　）投资。 A.技能 B.智力 C.专业 D.产业

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考题将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制 B.多班制 C.分职制 D.非全时工制

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考题特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（　　）。A.持证 B.通过考核 C.专门培训 D.考试合格

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考题劳动定员工作核心是保持（）的定员水平。 A、科学有效 B、有力有序 C、先进合理 D、精简高效

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考题 ①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。 A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③

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