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薪酬信息公开的缺点包括( )。
A.员工容易产生收入攀比行为
B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C.缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求
D.谈判耗时较多
E.可能出现同工不同酬
B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C.缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求
D.谈判耗时较多
E.可能出现同工不同酬
参考答案
参考解析
解析:薪酬信息公开与保密的优缺点比较如表5-1所示。
![](https://assets.51tk.com/images/db19269f458fa293_img/f6d4ad939191c5ea.jpg)
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考题
薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。A.薪酬信息的公开透明程度,其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
B.薪酬管理权限的划分,即薪酬的管理是集权式还是分权式
C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式
D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式
E.员工参与薪酬决策的状况,即薪酬的决策模式是集权型还是民主型
考题
下列事项中,符合《证券公司监督管理条例》相关条款的是( )。A.证券公司的信息披露中存在误导性陈述
B.证券公司向社会公开披露的信息中未包含其控股情况
C.证券公司向社会公开披露的信息应当包括经营管理状况
D.证券公司向社会公开披露的信息中无须包含其高级管理人员薪酬信息
考题
下列关于薪酬信息的说法正确的有( )。
A.按照内容不同,企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B.按照信息来源不同,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
考题
单选题薪酬调查的渠道不包括()。A
企业之间的相互调查B
委托专业机构进行调查C
员工申报统计调查D
从公开的信息中了解
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