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激励薪酬的缺点

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考题 企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。 A、分红激励B、股权激励C、薪酬激励D、物质激励
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考题 激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
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考题 高稳定模式的薪酬结构的缺点有（　　）。A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能 C.员工缺乏安全感 D.企业易形成较重负担 E.薪酬的理论水平要求相对较高
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考题 评价薪酬制度的目的不包括（ ）。 A.选择合适的薪酬激励方案 B.不断完善企业员工的薪酬激励方案 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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考题 评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案 B．实现员工参与职能 C．提出更适合企业的薪酬激励方案 D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
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考题 企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。A.个人激励薪酬 B.基本薪酬 C.福利 D.群体激励薪酬
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考题 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式 B:调和型薪酬模式 C:高弹性薪酬模式 D:激励型薪酬模式
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考题 如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
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考题 评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
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考题 简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
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考题 能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）A、薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励B、员工晋升无望时会挫伤积极性C、容易导致薪酬快速上涨D、员工培训成本可能增长
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考题 下列属于直接薪酬的有（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、激励薪酬D、递延薪酬
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考题 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
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考题 试述激励薪酬的优缺点。
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考题 薪酬制度的常见问题有（）。A、薪酬战略缺失、理念缺乏B、薪酬结构失衡C、没有一套合理的薪酬体系D、忽视非经济薪酬的激励作用E、薪酬激励不及时
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考题 问答题试述激励薪酬的优缺点。
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考题 问答题激励薪酬的缺点
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考题 多选题高稳定模式的薪酬结构的缺点有（　　）。A不易控制薪酬预算B缺乏激励功能C员工缺乏安全感D企业易形成较重负担E薪酬的理论水平要求相对较高
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考题 多选题激励薪酬按照时间长短可分为( )A短期激励薪酬B长期激励薪酬C中期激励薪酬D一般激励薪酬E特殊激励薪酬
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考题 单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D 由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
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考题 单选题相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A 薪酬激励长期化B 薪酬结构宽带化C 激励形式多样化D 激励对象多元化
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考题 单选题企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。A 个人激励薪酬B 基本薪酬C 福利D 群体激励薪酬
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考题 多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
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考题 多选题薪酬机制应当坚持的原则包括（ ）。A薪酬激励与银行竞争能力相兼顾B薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾C薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D短期激励与长期激励相协调E薪酬机制与银行公司治理要求相统一
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考题 单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A 普遍提高员工薪酬待遇B 完善薪酬激励方案C 提出适合自身特点的薪酬激励方案D 发挥薪资福利制度的激励职能
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考题 单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A 激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B 与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C 激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D 基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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