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设有职务工资关系P(职务，最低工资，最高工资)，员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（ ）。
A.建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束
B.建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
C.建立EMP上的触发器程序审定该需求
D.建立P上的触发器程序审定该需求
B.建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
C.建立EMP上的触发器程序审定该需求
D.建立P上的触发器程序审定该需求
参考答案
参考解析
解析：完整性约束分为实体完整性约束、参照完整性约束和用户自定义完整性约束三类。其中实体完整性约束可以通过 Primary Key指定，参照完整性约束通过Foreign Key指定，某些简单的约束可以通过Check、Assertion等实现。针对复杂的约束，系统提供了触发器机制，通过用户编程实现。本题中的约束条件只能通过编写职工表上的触发器，在对工资进行修改或插入新记录时触发，将新工资值与工资范围表中职工职务对应的工资范围比对，只有在范围内才提交，否则回滚。
更多 “设有职务工资关系P(职务，最低工资，最高工资)，员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（ ）。A.建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束 B.建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束 C.建立EMP上的触发器程序审定该需求 D.建立P上的触发器程序审定该需求” 相关考题
考题
某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?
考题
实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度
考题
基于如下两个关系，其中关系EMP的主码是雇员号，并且工资金额不得小于1500元；关系DEPT的主码是部门号。向EMP中插入行“(NULL，‘李津’，‘03’，1200)”，该操作违反了______。 Ⅰ．实体完整性约束 Ⅱ．参照完整性约束 Ⅲ．用户定义完整性约束A．仅ⅠB．Ⅱ和ⅢC．Ⅰ和ⅢD．都违反
考题
● 设有关系：工资范围（职务，最低工资，最高工资），职工（职工号，职务，工资），要求任一职工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内， 实现该需求的方法是 （54） 。（54）A. 建立职工.职务向工资范围.职务的参照完整性约束B. 建立工资范围.职务向职工.职务的参照完整性约束C. 建立职工表上的触发器程序审定该需求D. 建立工资范围表上的触发器程序审定该需求
考题
设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（ ）。A.建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束
B.建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
C.建立EMP上的触发器程序审定该需求
D.建立P上的触发器程序审定该需求
考题
设有职务工资P（职务、最低工资、最高工资），员工关系EMP（员工号、职务、工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（6）。
A. 建立EMP.职务向P.职务的参照完整性约束
B. 建立P.职务向EMP.职务的参照完整性约束
C. 建立EMP上的触发器程序审定该需求
D. 建立P上的触发器程序审定该需求
考题
设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）A、建立"EMP.职务"向"P.职务"的参照完整性约束B、建立"P.职务"向"EMP.职务"的参照完整性约束C、建立EMP上的触发器程序审定该需求D、建立P上的触发器程序审定该需求
考题
设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）A、建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束B、建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C、建立EMP上的触发器程序审定该需求D、建立P上的触发器程序审定该需求
考题
关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是（）。A、级别工资的变动必然伴随着职务工资变动B、职务工资的变动必然伴随着级别工资变动C、级别工资变动等同于职务工资变动D、级别工资变动与职务工资变动没有关系
考题
单选题设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）A
建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束B
建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C
建立EMP上的触发器程序审定该需求D
建立P上的触发器程序审定该需求
考题
单选题设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）A
建立EMP.职务向P.职务的参照完整性约束B
建立P.职务向EMP.职务的参照完整性约束C
建立EMP上的触发器程序审定该需求D
建立P上的触发器程序审定该需求
考题
单选题关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是（）。A
级别工资的变动必然伴随着职务工资变动B
职务工资的变动必然伴随着级别工资变动C
级别工资变动等同于职务工资变动D
级别工资变动与职务工资变动没有关系
考题
单选题职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A
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