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你( )会婉转地把争议的激烈程度减弱下来。

A.从不
B.偶尔
C.大多
D.总是

参考答案

参考解析
解析:
更多 “你( )会婉转地把争议的激烈程度减弱下来。A.从不 B.偶尔 C.大多 D.总是” 相关考题
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考题 你( )会婉转地把争议的激烈程度减弱下来。A.从不B.偶尔C.大多D.总是

考题 你的上司自己弄错了事情,把你叫到他的办公室,不问青红皂白,狠狠地批评了你。你会( )。A.立即对上司进行反驳B.先让上司说完,自己再说C.简单解释,相信上司会弄明白的D.向上司的主管反映情况

考题 解决争议最激烈的方式为( )。

考题 人常常静下来,在不同的心灵频率里,会提升你向来惯性的思考领域,你会变聪明,更敏锐,而且更能给出你的了解。在许多次的静下来后,你会闻到来自内心的微妙香气,你将散发出不同的磁场和质感,你会重新看世界,世界也会重新对待你。这段话意在强调( )。A.静下来后,你会闻到来自内心的微妙香气,你将散发出不同的磁场和质感B.静下来思考自己,将会令你有不同的境界,更好地发掘自我、认识世界C.在不同的心灵频率里,会提升你向来惯性的思考领域,你会变聪明,更敏锐D.静下来,在不同的心灵频率里,你会重新看世界、世界也会重新对待你

考题 当你端着满满的一杯咖啡行走时,如果你的眼睛老是盯着液面,心中总在设法使________。结果你会发现咖啡液面的波动会越来越________,以至溅出杯子。相反,如果你不过分地________,大胆地走,它反而不会溅出杯子。填入横线部分最恰当的一项是( )。A.平衡 剧烈 小心翼翼B.平缓 激烈 惶恐不安C.均衡 剧烈 亦步亦趋D.均匀 激烈 小心谨慎

考题 旨在通过非正式的方式及时、公正地解决施工过程中发生的争议的方式是()。A:争议评审委员会 B:争议裁决委员会 C:争议仲裁委员会 D:争议调解委员会

考题 除了运用工程师决定来调解争议外,国外又出现了快速、经济、公正地解决合同争议的新方式,即()。A:争议决策方案委员会 B:争议裁决委员会 C:争议实践委员会 D:争议评审委员会 E:争议仲裁委员会

考题 工程咨询争端的解决方式中,()是通过非正式的方式及时、公正地解决施工过程中发生的争议。A:仲裁 B:诉讼 C:争议评审委员会 D:争议裁决委员会

考题 你要修饰(改变)你的车子之前,你必须()。A、把你的车牌拿下来B、向权威的车辆检查中心咨询C、检查你的验车证是否在一个月内有效D、把你的改变记录在车主证内

考题 当客人的要求我们无法达到,婉转拒绝的应答语正确的是? ()A、对不起,我们没有这项服务!B、很抱歉,我不知道!C、我没办法答应你!D、你的问题我记下来了,马上向领导反馈!

考题 领导把不属于你的工作分配给你,你同事不满,你会怎么做?

考题 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是()。 A、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C、双方当事人协商确定

考题 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有()。A、劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D、双方都能接受的劳动争议仲裁委员会

考题 “你是我天边最美的云彩,让我用心把你留下来”出自凤凰传奇的哪首歌?

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考题 发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁,下列哪个说法是正确的?()A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

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考题 问答题作文提示:  当你拿到老师发下来的试卷时,突然发现老师少扣了你几分,想想看:你会怎么做?你为什么要那样做?你当时是怎么想的?最后的结果怎样?  请你把这些内容写出来,题目自定,字数不少于150字。

考题 多选题劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有()。A劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D双方都能接受的劳动争议仲裁委员会

考题 单选题经过大家______激烈地______,优秀团干部的标准确定下来了。A 进行 研究B 进行 概括C 产生 反应D 反复 讨论

考题 单选题你要修饰(改变)你的车子之前,你必须()。A 把你的车牌拿下来B 向权威的车辆检查中心咨询C 检查你的验车证是否在一个月内有效D 把你的改变记录在车主证内

考题 多选题对劳动争泌有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括 ( )A劳动者户籍所在地的劳动争议仲裁委员会B劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会C劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会D劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会E用人单位所在地的劳动争泌仲裁委员会