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沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的？
A．适用沙特法
B．因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定
C．在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律
D．适用菲律宾法
A．适用沙特法
B．因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定
C．在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律
D．适用菲律宾法
参考答案
参考解析
解析：本题考查我国直接适用的法。在我国，直接适用的法是指涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第4条规定：“中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。”根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事关系法律适用法〉若干问题的解释（一）》第10条的规定，下列情形，人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第4条规定的强制性规定：（一）涉及劳动者权益保护的；（二）涉及食品或公共卫生安全的；（三）涉及环境安全的；（四）涉及外汇管制等金融安全的；（五）涉及反垄断、反倾销的；（六）应当认定为强制性规定的其他情形。本案涉及劳动者权益保护，属于上述（一）中的情形，因此，本案应当直接适用中国法律。所以，B项正确。此外，本题中需要注意的是，沙特某公司利用选择适用法律这一制造新的连结点的方式规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，属于法律规避的行为，将不发生适用菲律宾法的效力。综上所述，本题答案为B。
更多 “沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的？ A．适用沙特法 B．因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定 C．在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律 D．适用菲律宾法 ” 相关考题
考题
根据我国相关法律规定，关于合同法律适用问题上的法律规避，下列哪些选项是正确的？A．当事人规避中国法律强制性规定的，应当驳回起诉B．当事人规避中国法律强制性规定的，不发生适用外国法律的效力C．如果当事人采用明示约定的方式，则其规避中国法律强制性规定的行为将为法院所认可D．当事人在合同关系中规避中国法律强制性规定的行为无效，该合同应适用中国法
考题
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
考题
中国籍15岁少年吴某随父赴甲国读书。其父在甲国为吴某购买住房后，因生意原因返回中国，行前安排乙国籍好友李某监护吴某在甲国期间学习生活。现有关吴某的监护问题在中国某法院涉诉。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的?（ ）A．只能适用甲国法律，因吴某在甲国有经常居所B．只能适用中国法律，因吴某为中国籍C．应适用乙国法律，因监护人李某为乙国籍D．应适用甲国法或中国法中有利于保护吴某权益的法律
考题
中国籍14岁少年曲某随父赴甲国读书。曲父在甲国购买住房后，因生意原因返回中国，行前安排乙国籍好友李某监护曲某在甲国期间学习生活。现有关曲某的监护问题在中国某法院涉诉。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的?A．应适用甲国法律，因曲某在甲国有住所B．应适用中国法律，因曲某为中国籍C．应适用乙国法律，因监护人李某为乙国籍D．应适用与盐某有最密切联系的法律
考题
中东某公司与其招聘的中国籍人杨光签订了劳动合同，合同规定有关劳动争议应适用中东某国法律。依中国的相关规定，下列哪一选项是正确的?( ）A.因用工的公司为中东某公司，因此，该劳动合同应适用中东某国法律
B.应在中东某国法和中国法中选择适用对杨光最有利的法律
C.因涉及劳动者权益保护，应直接适用中国的强制性规定
D.当事人可以通过约定排除中国法的适用
考题
甲国公民阿什拉被乙国沙特尔公司雇佣，沙特尔公司主营业地在丙国，阿什拉工作内容为巡回于中国、韩国、日本、中国的港澳台地区等进行产品的售后服务，后阿什拉因与沙特尔公司的劳动合同纠纷诉诸中国某法院。关于该纠纷应适用的法律，下列哪一选项是正确的?( ）A.因本案在中国审理，应适用中国法
B.因阿什拉是甲国人，应适用甲国法
C.因沙特尔公司是乙国公司，应适用乙国法
D.因沙特尔公司的主营业地在丙国，应适用丙国法
考题
甲国公民大卫被乙国某公司雇佣，该公司主营业地在丙国，大卫工作内容为巡回于东亚地区进行产品售后服务，后双方因劳动合同纠纷诉诸中国某法院。关于该纠纷应适用的法律，下列哪一选项是正确的?( ）(2014年）A.中国法
B.甲国法
C.乙国法
D.丙国法
考题
★ 一中国公司与沙特公司订立的合同产生了纠纷并诉诸中国法院，该合同选择适用沙特法律。当无法查明沙特法时，依我国的相关司法解释，下列哪一选项是正确的？（）
A.当事人应提供沙特法律
B.如无法査明法特法律，应驳回当事人的诉讼请求或抗辩
C.如无法查明沙特法律,应适用一般法律原则
D.应由法院查明沙特法律
考题
日本某公司在华招聘一名中国籍雇员张某，与之签订劳务派遣合同，工作地点为韩国。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，合同约定一切因该合同产生的纠纷适用日本法。后因劳动者权益的最低保护标准产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的？A.适用中国或韩国法
B.因当事人故意制造连接点，法院应认定为法律规避，故不发生适用日本法的效力，而应适用中国法
C.因该争议涉及劳动者权益保护，故应直接使用中国法
D.首先允许张某意思自治，但只能选择中国法或韩国法，如果张某没有意思自治，则可适用日本法或者中国法
考题
中国籍未成年人刘某随父赴甲国读书。其父在甲国为刘某购买住房后回中国,行前安排乙国籍好友李某监护刘某在甲国期间学习生活。现有关刘某的监护问题在中国某法院涉诉。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的？（）
A.只能适用甲国法律,因刘某在甲国有经常居所
B.只能适用中国法律，因刘某为中国籍
C.应适用乙国法律，因监护人李某为乙国籍
D.应适用甲国法或中国法中有利于保护刘某权益的法律
考题
中国公民小明通过上海的一家劳务派遣公司进入经常居所地位于法国巴黎的某建筑公司，并被建筑公司派到利比亚工作。回国后与建筑公司就劳动合同产生纠纷，诉至中国法院，下列说法正确的是?
A.该纠纷应当适用用人单位主营业地法即法国法律
B.该纠纷应当适用劳动者工作地法律即利比亚法律
C.该纠纷应当适用劳务派出地法律即中国法
D.该纠纷适用利比亚法律，也可以适用中国法
考题
甲国公民大卫被乙国某公司雇佣，该公司主营业地在丙国，大卫工作内容为巡回于东亚地区进行产品售后服务，后双方因劳动合同纠纷诉诸中国某法院。关于该纠纷应适用的法律，下列哪一选项是正确的?A、中国法B、甲国法C、乙国法D、丙国法
考题
刘某因被张某打伤，向甲县法院提起人身损害赔偿之诉，法院予以受理。关于刘某起诉行为将产生的法律后果，下列哪一选项是正确的？（）A、刘某的诉讼时效中断B、张某的答辩期开始起算C、甲县法院取得排他的管辖权D、张某成为适格被告
考题
德国甲公司与中国乙公司在中国共同设立了某合资有限责任公司，后甲公司以确认其在合资公司的股东权利为由向中国某法院提起诉讼。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的?A、因合资公司登记地在中国，故应适用中国法B、因侵权行为地在中国，故应适用中国法C、因争议与中国的联系更密切，故应适用中国法D、当事人可协议选择纠纷应适用的法律
考题
中国籍未成年人王丽随父赴甲国读书。其父在甲国为王丽购买住房后回中国，行前安排乙国籍好友王某监护王丽在甲国期间学习生活。现有关王丽的监护问题在中国某法院涉诉。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的？（）A、只能适用甲国法律，因王丽在甲国有经常居所B、只能适用中国法律，因王丽为中国籍C、应适用乙国法律，因监护人王某为乙国籍D、应适用甲国法或中国法中有利于保护王丽权益的法律
考题
一中国公司与沙特公司订立的合同产生了纠纷并诉诸中国法院，该合同选择适用沙特法律。当无法查明沙特法时，依我国的相关司法解释，下列哪些选项是正确的？（）A、当事人应提供沙特法律B、如无法查明法特法律，应驳回当事人的诉讼请求或抗辩C、如无法查明沙特法律，应适用中国法律D、应由法院查明沙特法律
考题
单选题张某于6月12日进入甲公司工作，双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于该合同试用期的表述中，不正确的是（）。A
张某可与甲公司约定不适用试用期B
张某可与甲公司约定3个月的试用期C
如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同，那么可以约定1年的试用期D
如甲公司与张某仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限
考题
单选题德国甲公司与中国乙公司在中国共同设立了某合资有限责任公司，后甲公司以确认其在合资公司的股东权利为由向中国某法院提起诉讼。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的?A
因合资公司登记地在中国，故应适用中国法B
因侵权行为地在中国，故应适用中国法C
因争议与中国的联系更密切，故应适用中国法D
当事人可协议选择纠纷应适用的法律
考题
单选题中国籍未成年人王丽随父赴甲国读书。其父在甲国为王丽购买住房后回中国，行前安排乙国籍好友王某监护王丽在甲国期间学习生活。现有关王丽的监护问题在中国某法院涉诉。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的？（）A
只能适用甲国法律，因王丽在甲国有经常居所B
只能适用中国法律，因王丽为中国籍C
应适用乙国法律，因监护人王某为乙国籍D
应适用甲国法或中国法中有利于保护王丽权益的法律
考题
单选题刘某因被张某打伤，向甲县法院提起人身损害赔偿之诉，法院予以受理。关于刘某起诉行为将产生的法律后果，下列哪一选项是正确的？（）A
刘某的诉讼时效中断B
张某的答辩期开始起算C
甲县法院取得排他的管辖权D
张某成为适格被告
考题
单选题中国籍14岁少年曲某随父赴甲国读书。曲父在甲国购买住房后，因生意原因返回中国，行前安排乙国籍好友李某监护曲某在甲国期间学习生活。现有关曲某的监护问题在中国某法院涉诉。关于本案的法律适用，下列哪一选项是正确的？（）A
应适用甲国法律，因曲某在甲国有住所B
适用一方当事人经常居所地法律或国籍国法律中有利于保护被监护人权益的法律C
应适用乙国法律，因监护人李某为乙国籍D
应适用与曲某有最密切联系的法律
考题
多选题北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。A宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定B宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定C宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定D宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
考题
单选题某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?A
因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B
因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C
此劳动合同不应解除，而应变更D
此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
考题
单选题甲国公民大卫被乙国某公司雇佣，该公司主营业地在丙国，大卫工作内容为巡回于东亚地区进行产品售后服务，后双方因劳动合同纠纷诉诸中国某法院。关于该纠纷应适用的法律，下列哪一选项是正确的?A
中国法B
甲国法C
乙国法D
丙国法
考题
不定项题下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是( )。A试用期为6个月B试用期不包括在劳动合同期内C试用期内月工资为3000元D在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同
考题
单选题沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的？（ ）[2015年真题]A
适用沙特法B
因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定C
在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律D
适用菲律宾法
考题
多选题根据我国相关法律规定，关于合同法律适用问题上的法律规避，下列哪些选项是正确的？（ ）[2010年真题]A当事人规避中国法律强制性规定的，应当驳回起诉B当事人规避中国法律强制性规定的，不发生适用外国法律的效力C如果当事人采用明示约定的方式，则其规避中国法律强制性规定的行为将为法院所认可D当事人在合同关系中规避中国法律强制性规定的行为无效，该合同应适用中国法
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