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某企业与其员工陈某终止劳动合同，但不支付经济补偿。县人社局责令该企业支付给陈某1万元经济补偿金。下列哪些说法正确？()
A:若该企业不服起诉的，陈某为第三人
B:若陈某不服起诉的，该企业为第三人
C:若提起行政诉讼的，被告是县人社局
D:陈某对1万元经济补偿金不满意的，可申请劳动争议仲裁
B:若陈某不服起诉的，该企业为第三人
C:若提起行政诉讼的，被告是县人社局
D:陈某对1万元经济补偿金不满意的，可申请劳动争议仲裁
参考答案
参考解析
解析：行政裁决，是指行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出的具有法律约束力的处理决定。《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”据此，本题中，县人社局责令支付经济补偿金的决定，属于行政裁决。对行政裁决不服的，只能申请行政复议或提起行政诉讼，不可通过仲裁或民事诉讼解决相关争议，故D项错误。《行诉法解释》第12条规定：“与具体行政行为有法律上利害关系的公民、法人或者其他组织对该行为不服的，可以依法提起行政诉讼。”该企业与陈某均和县人社局的责令支付决定具有法律上利害关系，故均可作为原告起诉。《行诉法解释》第24条第1款规定：“行政机关的同一具体行政行为涉及两个以上利害关系人，其中一部分利害关系人对具体行政行为不服提起诉讼，人民法院应当通知没有起诉的其他利害关系人作为第三人参加诉讼。”据此，该企业与陈某中任何一方起诉的，另一方为第三人。综上所述，A、B项正确。《行政诉讼法》第26条第1款规定：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。”据此，C项正确。
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某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
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2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金
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钱某与某公司签订的劳动合同约定,该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,钱某照常上班
钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月１日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（ ）。A．双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金B．公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资C．公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金D．公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金
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某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（ ）。A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
考题
某企业雇员陈某2019年2月与企业解除劳动合同关系，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某2月份应缴纳的个人所得税为( )元。A.1500
B.1505
C.3230
D.3800
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某企业雇员陈某2015年2月与企业解除劳动合同关系，陈某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金8500元，领取2月份工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某2月份应缴纳的个人所得税是（ ）。
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某企业雇员陈某2019年2月与企业解除劳动合同关系，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某2月份应缴纳的个人所得税为( )元。A、1500
B、1505
C、3230
D、3800
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陈某起诉某县劳动局的工伤认定决定。下列说法错误的有：()A:诉讼中，陈某因交通事故死亡，该诉讼应当终结
B:诉讼中，某县劳动局与某县人事局合并为县人社局，该诉讼应当终结
C:诉讼中，陈某患传染病被某传染病防治医院强制隔离治疗，该诉讼应当中止
D:庭审中，陈某申请通知某证人出庭，该诉讼应当中止
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B:县人社局可向县法院申请执行
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达利公司拖欠朱某工资。某区人社局责令达利公司15日支付给朱某3万元工资。朱某不服向市人社局申请复议。市人社局作出决定，责令达利公司15日支付给朱某5万元工资。达利公司逾期未起诉，也不向朱某支付工资。下列说法正确的是：()A:达利公司为复议第三人B:区人社局可以申请法院执行C:市人社局可以划拨达利公司的存款以向朱某支付工资D:达利公司不参加复议的，行政复议中止
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若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）A、2600元B、2700元C、2850元D、2900元
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下列情形中不属于《劳动合同法》调整范围的是（）。A、王某入职3个月，单位仍未与其签订劳动合同B、李某与单位订立了为期2年的固定期限劳动合同，并约定试用期为3个月C、陈某在职期间向单位借款1万元，离职时单位要求其归还D、张某被单位辞退后，要求单位依法支付经济补偿金
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若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某与企业签订了一年劳动合同，月平均工资是2900元，则当他在企业工作满一年后，企业不再与其续签时，他应得的经济补偿金是（）A、2600元B、2700元C、2850元D、2900元
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陈某向张某借款5万元，没有约定利息。1年后，张某获知陈某经营个体企业获利，在陈某还款时要求其支付利息1800元，陈某表示反对。根据《合同法》的规定，下列关于陈某应否支付借期内利息的表述中，正确的是（）。A、陈某应按银行同期贷款利率支付利息B、陈某应按当地民间惯例支付利息C、陈某无需支付利息D、陈某应支付1800元利息
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多选题2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（ ）。A张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿D张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
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单选题若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）A
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2850元D
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单选题某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是（ ）A
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问答题员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。如果A公司2008年4月30日终止与陈某的劳动关系，经济补偿如何计算？
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多选题如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是（ ）。[2014年真题]A李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金B李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金C李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金D违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
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