考题
关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
考题
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
考题
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
考题
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
考题
岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（ ）中。A．大型企业B．中型企业C．小型企业D．集团公司
考题
关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
考题
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
考题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
考题
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法
B.选择排列法
C.分类法
D.复杂排列法
考题
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法
考题
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法
B:关键事件法
C:分类法
D:因素比较法
考题
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:复杂排列法
考题
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
考题
（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
考题
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
考题
最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法
考题
金属材料硬度检测是评价金属力学性能一种试验方法，本办法特点是（）A、最迅速B、最经济C、繁杂的D、最简单
考题
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
考题
单选题最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A
序列法B
套级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题（ ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A
要素计点法B
因素比较法C
排序法D
分类法
考题
单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A
因素比较法B
岗位分类法C
岗位排序法D
评分法
考题
单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A
排序法B
分类法C
因素比较法D
计点法
考题
多选题金属材料硬度检测是评价金属力学性能一种试验方法，本办法特点是（）A最迅速B最经济C繁杂的D最简单
考题
判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）A
对B
错