网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。


A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问

参考答案

参考解析
解析：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。
更多 “（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问” 相关考题
考题 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A．应聘者的姓名B．应聘者的专业C．应聘者的兴趣D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E．应聘者的家庭状况
查看答案
考题 信息安全是()A.我可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人无法获取我的信息B.我不可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人无法获取我的信息C.我可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人可以获取我的信息D.我不可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人可以获取我的信息
查看答案
考题 （ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A．清单式提问B．开放式提问C．举例式提问D．封闭式提问
查看答案
考题 主动攻击:被动攻击包括分析通信流，监视未被保护的通信，解密弱加密通信，获取鉴别信息(比如口令)。被动攻击可能造成在没有得到用户同意或告知用户的情况下，将信息或文件泄露给攻击者。()
查看答案
考题 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A.应聘者的姓名 B.应聘者的专业 C.应聘者的兴趣 D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E.应聘者的家庭状况 确认答案
查看答案
考题 ( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:选择式提问D:假设式提问
查看答案
考题 （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问
查看答案
考题 让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问
查看答案
考题 让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。A:清单式提问 B:开放式提问 C:举例式提问 D:封闭式提问
查看答案
考题 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A．开放式提问 B．封闭式提问 C．清单式提问 D．假设式提问 A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
查看答案
考题 让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）A、开放式提问B、假设式提问C、举例式提问D、自由式体温
查看答案
考题 将一组受访者集中在调查现场，请他们对调查主题发表意见，以获取信息的调查方法是（）A、观察法B、深度访问C、座谈会D、实验法
查看答案
考题 企业如何吸引优秀人才（）A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者
查看答案
考题 招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。A、促使应聘者产生加盟的愿望B、能够吸引应聘者的眼球C、使应聘者对公司或职位产生兴趣D、让应聘者留下深刻的印象
查看答案
考题 若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。
查看答案
考题 人员选聘过程中三个最主要的环节包括（）A、面谈、智力测试、能力测试B、面谈、灵敏度测试、品格测试C、面谈、获取应聘者相关信息、测试D、面谈、获取应聘者相关信息、能力测试
查看答案
考题 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）A、缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B、获得简历和测验中无法获取的其他信息C、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员D、详细了解求职者的特殊经历和能力E、避免与求职者建立互信关系
查看答案
考题 房地产经纪人员获取房源信息的渠道和方法分为主动收集和被动收集，下列属于被动收集方式的是（）。A、媒体获取B、老客户推荐C、住宅小区获取D、联系有关单位
查看答案
考题 获取客户信息的途径包括（）。A、直接获取B、间接获取C、主动获取D、被动获取
查看答案
考题 单选题（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A 清单式提问B 开放式提问C 举例式提问D 封闭式提问
查看答案
考题 单选题（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。A 结构化面试B 非结构化面试C 压力面试D 行为而试
查看答案
考题 多选题企业如何吸引优秀人才（）A让优秀的应聘者更多的了解企业信息B让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D尊重应聘者E愿意长期等待应聘者
查看答案
考题 单选题在市场调查的方法中，与焦点小组座谈相比，深层访谈法的优点是（　）A 被调查者可以更自由地发表意见和看法B 资料收集速度快成本低C 能将调查与谈论紧密结合D 资料的后期整理和分析难度小
查看答案
考题 多选题获取客户信息的途径包括（）。A直接获取B间接获取C主动获取D被动获取
查看答案
考题 单选题让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）A 开放式提问B 假设式提问C 举例式提问D 自由式体温
查看答案
考题 判断题若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。A 对B 错
查看答案
考题 单选题将一组受访者集中在调查现场，请他们对调查主题发表意见，以获取信息的调查方法是（）A 观察法B 深度访问C 座谈会D 实验法
查看答案
考题 单选题开头以“为什么、为何、哪个”，目的是为了获取信息，避免被动的提问方式是 ( )A 封闭式提问B 假设式提问C 开放式提问D 重复式提问
查看答案
热门标签
最新试卷