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人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。

A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段

参考答案

参考解析
解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
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考题 （ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
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考题 下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段
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考题 人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。 A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段
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考题 组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。A.员工招募与甄选 B.培训开发 C.绩效管理 D.人力资源管理信息化 E.职位分析与设计
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考题 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训 B:绩效改善 C:人员配合 D:团队建设活动 E:一般的人力资源管理方法
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考题 人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段 B 、 行政手段 C 、 科技手段 D 、 经济手段
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考题 基本的人力资源管理方法包括哪些？
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考题 （）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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考题 人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段
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考题 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
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考题 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
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考题 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A、获取B、整合C、调控D、开发
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
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考题 人力资源管理的基本内容包括（）。A、开发人力资源B、合理使用人力资源C、将人力较多地视为成本D、生产经营过程之外的人事行政事务管理
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考题 人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
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考题 单选题（）不属于人力资源管理开发的手段。A 法律手段B 行政手段C 科技手段D 经济手段
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考题 单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。A 吸引B 开发C 保留D 激励
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考题 多选题人力资源管理的基本功能包括（　　）。A吸引B维持C保留D激励E开发
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考题 填空题国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。
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考题 多选题人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
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考题 单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A 吸引B 保留C 激励D 开发
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考题 判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理的()功能是手段。A 吸纳B 维持C 激励D 开发
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