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2014年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2—7所示。?
请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。?
请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。?
参考答案
参考解析
解析：录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行，具体计算如下：
(1)录用比=(录用人数／应聘人数)×100％，则：
管理人员录用比=52／130×100％=40％；
销售人员录用比=48／144×100％233．3％；
技术人员录用比=85／136×100％=62．5％；
技术工人录用比=55／220×100％=25％；
总人员录用比=240／630×100％≈38．1％。
(2)招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)×100％，则：
管理人员招聘完成比=52／65×100％=80％；
销售人员招聘完成比=48／48×100％=100％；
技术人员招聘完成比=85／100×100％=85％；
技术工人招聘完成比=55／55×100％=100％；
总人员招聘完成比=240／268×100％≈89．6％。
当招聘完成比大于等于100％时，说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可
知，该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务，而管理人员和技术人员的招聘任务没
有完成。
(3)应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％，则：
管理人员应聘比=130／65×100％=200％；
销售人员应聘比=144／48×100％=300％；
技术人员应聘比=136／100×100％=136％；
技术工人应聘比=220／55×100％=400％；
总人员应聘比=630／268×100％≈235％。
应聘比说明招募的效果，该比例越大，招聘信息发布的效果越好。由上可知，该公司招募技术工人的效果最好，销售人员次之，其次是管理人员，最后是技术人员。
(1)录用比=(录用人数／应聘人数)×100％，则：
管理人员录用比=52／130×100％=40％；
销售人员录用比=48／144×100％233．3％；
技术人员录用比=85／136×100％=62．5％；
技术工人录用比=55／220×100％=25％；
总人员录用比=240／630×100％≈38．1％。
(2)招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)×100％，则：
管理人员招聘完成比=52／65×100％=80％；
销售人员招聘完成比=48／48×100％=100％；
技术人员招聘完成比=85／100×100％=85％；
技术工人招聘完成比=55／55×100％=100％；
总人员招聘完成比=240／268×100％≈89．6％。
当招聘完成比大于等于100％时，说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可
知，该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务，而管理人员和技术人员的招聘任务没
有完成。
(3)应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％，则：
管理人员应聘比=130／65×100％=200％；
销售人员应聘比=144／48×100％=300％；
技术人员应聘比=136／100×100％=136％；
技术工人应聘比=220／55×100％=400％；
总人员应聘比=630／268×100％≈235％。
应聘比说明招募的效果，该比例越大，招聘信息发布的效果越好。由上可知，该公司招募技术工人的效果最好，销售人员次之，其次是管理人员，最后是技术人员。
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请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
(1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算)，包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)
(2)本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)
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请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。
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某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。
请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
（1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分）
（2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）
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