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分析工作绩效差距的方法有()。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
E:结果比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
E:结果比较法
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是分析工作绩效差距的方法。
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考题
经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持()。
A.经营者责权利相结合
B.经营者激励机制与约束机制相结合
C.经营者短期利益与长期利益相结合
D.按劳分配与按生产要素分配相结合
E.管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合
考题
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评为4等，则说明该员工业绩很差。数据显示，被评为4等的员工所占比例很小，大部分员工都被评为2等。新的绩效考评制度规定，除了由各级主管做年终绩效考评外，员工还可以另外寻找6位同事，以匿名的方式对他们进行考评，称之为“360度反馈”。每年年初，员工都要在充分理解公司业绩目标和本部门KPI的基础上，在主管的指导下制订自己的绩效计划，并列出自己“实现业绩目标、执行方案和团队合作”这三个方面所需要采取的具体行动，这相当于员工与公司签订了一份绩效合同。
请您结合本案例，回答以下问题：
(1)采取定性表述，为该公司设计绩效考评结果1～4级的等级标准，填入表1。
(2)对该公司新的绩效考评制度进行剖析，说明其优点和不足。
考题
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
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