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()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A:超时奖
B:绩效奖
C:佣金
D:建议奖

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是超时奖的内涵。
更多 “()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖 B:绩效奖 C:佣金 D:建议奖” 相关考题
考题 ()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
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考题 在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。A．只会发生在员工一方B．只会发生在企业一方C．企业和员工之外的第三方D．在企业和员工身上都有可能会发生
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考题 ()是指企业为了鼓励创新,允许自己的员工,在一定限度的时间内离开本岗位工作,从事自己感兴趣的创新活动,并且可以利用企业现有条件
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考题 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（　　）。A.工资 B.佣金 C.奖金 D.福利
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考题 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验
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考题 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验
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考题 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验
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考题 （ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖
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考题 在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务 B.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 C.明确规定何时算超时，何时不算超时 D.明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖 E.允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖
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考题 企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。A、绩效奖金 B、建议奖金 C、特殊贡献奖金 D、节约奖金
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考题 下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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考题 企业为了给员工发放年终奖金而向银行借款，这种筹资的动机是()。A.创立性筹资动机 B.扩张性筹资动机 C.调整性筹资动机 D.支付性筹资动机
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考题 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。A、工资B、佣金C、奖金D、福利
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考题 建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
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考题 特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
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考题 （）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A、超时奖B、绩效奖C、佣金D、建议奖
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考题 绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
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考题 （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A、福利B、津贴C、奖金D、补助
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考题 下列关于薪酬的说法，不正确的是（）A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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考题 单选题企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。A 基本薪酬B 奖金C 福利D 工作体验
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考题 多选题激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间地服务支付给员工的报酬，主要指（　　）。A津贴B奖金C员工持股D员工分红E特殊工作条件补贴
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考题 单选题（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A 超时奖B 绩效奖C 佣金D 建议奖
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考题 单选题（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A 建立绩效评价等级B 进行岗位分析C 审核考评指标的正确性D 建立考评体系
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考题 单选题企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　）A 基本薪酬B 奖金C 福利D 工作体验
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考题 单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是（　　）。A 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C 间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D 激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
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考题 单选题企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。A 工资B 佣金C 奖金D 福利
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考题 单选题（　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A 福利B 津贴C 奖金D 补助
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考题 多选题薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同。下列关于薪酬的说法，不正确的有（ ）。A狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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