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单选题
（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
A
建立绩效评价等级
B
进行岗位分析
C
审核考评指标的正确性
D
建立考评体系
参考答案
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解析：
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考题
某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资
考题
关于薪酬的表述，错误的是（ ）A．富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B．医疗保险属于非货币性薪酬
C．基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D．激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
考题
以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。A．两者对员工的业绩有影响
B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降
E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
考题
在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利
考题
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
考题
多选题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
考题
单选题以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。A
激励工资影响员工将来的行为B
绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C
激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D
绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
考题
判断题奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励A
对B
错
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