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绩效考核指标最终权重要与银行业绩的影响程度成正比，与经营重心的关系成正比，反映各项指标冲突时的取舍原则。( )
参考答案
参考解析
解析：考核指标最终权重的确定要充分体瑚如下原则：与银行业绩的影响程度成正比，与经营重心的关系成正比，反映各项指标冲突时的取舍原则，反映经营决策导向，反映指标数值的可靠程度，考虑相关性较高指标的综合权重等。
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考题
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
考题
银行绩效考核指标最终权重的确定要充分体现( )原则。A.与银行业绩的影响程度成正比
B.与经营重心的关系成反比
C.反映各项指标冲突时的取舍
D.反映经营决策导向
E.反映指标数值的可靠程度
考题
考核指标最终权重的确定，应当充分体现的原则包括（ ）。A.与银行业绩的影响程度成反比
B.与经营重心的关系成反比
C.反映经营决策导向
D.反映各项指标冲突时的取舍原则
E.考虑相关性较高指标的综合权重
考题
考核指标最终权重的确定应体现的原则有( )。A.与银行业绩的影响程度成正比
B.与经营重心的关系成正比
C.考虑相关性较高指标的综合权重
D.反映指标数值的可靠程度
E.反映各项指标冲突时的取舍原则
考题
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
考题
关于绩效考核指标体系说法正确的（）A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
考题
多选题考核指标最终权重的确定应体现的原则有（ ）。A与银行业绩的影响程度成正比B与经营重心的关系成正比C考虑相关性较高指标的综合权重D反映指标数值的可靠程度E反映各项指标冲突时的取舍原则
考题
单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A
绩效考核指标与工作绩效一致原则B
绩效考核指标的可观察原则C
绩效考核指标的结构性原则D
绩效考核指标的独立性原则
考题
多选题关于绩效考核指标体系说法正确的()。A绩效考核指标是指考核和评价的项目B绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C不同的权重导致不同的评价结果D绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
考题
多选题关于《银行业金融机构绩效考评监管指引》，符合审慎经营和与自身能力相适应原则的是（ ）。A分解考评任务B加强存款的基础性工作C反映各项指标冲突时的取舍原则D不得设立时点性规模考评指标E加强对分支机构的绩效考评管理
考题
单选题下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（ ）。A
绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B
绩效标准是一种被期望达到的水平C
绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D
绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量
考题
单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。A
绩效考核指标B
绩效考核指标权重C
绩效考核指标评价标准D
绩效考核指标评价方法
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