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惠普金融的发展目标不包括（ ）。
A.提高金融覆盖率
B.完善金融体系
C.提高金融服务可得性
D.提高金融服务满意度
B.完善金融体系
C.提高金融服务可得性
D.提高金融服务满意度
参考答案
参考解析
解析： 正确答案是：B，惠普金融的发展目标:提高金融服务满意度；提高金融服务覆盖率；提高金融服务可得性。
考点
普惠金融
考点
普惠金融
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考题
以下不属于加强惠普金融教育与金融消费者权益保护的是（ ）。
A.广泛利用电视广播、书刊杂志等渠道多层面、广角度长期有效普及金融基础知识
B.以金融创新业务为重点，针对金融案件高发领域，运用各种新闻媒体开展金融风险宣传教育
C.建立健全惠普金融指标体系
D.加强金融消费者权益保护监督检查
考题
根据《农村中小金融机构风险管理机制建设指引》，农村中小金融机构风险管理应达到的目标不包括（）A、确保持续发展，将风险管理纳入农村中小金融机构整体发展战略，通过风险管理促进发展战略的实现B、确保审慎合规经营，严格遵循有关法律法规，符合监管要求C、确保风险可控，在可承受范围内实现风险、收益与发展的合理匹配D、确保达到目标的盈利水平
考题
银行内部审计的目标不包括（）。A、改善银行业金融机构的运营，增加价值B、保证商业银行发展战略和经营目标的实现C、在银行业金融机构风险框架内，促使风险控制在可接受水平D、保证国家有关经济金融法律法规、方针政策、监管部门规章的贯彻执行
考题
单选题根据《农村中小金融机构风险管理机制建设指引》，农村中小金融机构风险管理应达到的目标不包括（）A
确保持续发展，将风险管理纳入农村中小金融机构整体发展战略，通过风险管理促进发展战略的实现B
确保审慎合规经营，严格遵循有关法律法规，符合监管要求C
确保风险可控，在可承受范围内实现风险、收益与发展的合理匹配D
确保达到目标的盈利水平
考题
单选题创建于1939年、总部设在加州的惠普公司，不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业文化闻名于世。
作为大公司，惠普有极强的凝聚力。到惠普的任何部门，你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足，这里有一种友善、随和而很少压力的工作氛围。在挤满各阶层员工的自助餐厅，用不了3美元，你就可以享受丰盛的午餐，这里笑声洋溢，仿佛置身于大学校园的餐厅中。惠普的成功，靠的是对人的重视，惠普重视人的宗旨源远流长，目前还在不断自我更新。公司的目标一再重新修订，修订后又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨：“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果”。惠普强调创新和责任，这一直是驱使公司取得成功的动力。
惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造”。“只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。”这就是惠普之道。惠普之道就是关怀和尊重，就是承认他们每个人的成就，个人的尊严和价值是惠普之道的一个重要因素。
惠普公司的成功相当程度上得益于它的企业文化：惠普公司对员工的信任表现得最为清楚，实验室备品库是存放电器和机械零件的地方，工程师们不但在工作中可以随意取用，而且还鼓励他们拿回家去供个人使用！惠普公司认为，不管工程师用这些设备做的事是否和他们手头从事的工作项目有关，反正他们无论是在工作岗位还是在家摆弄这些玩意儿，都能学到一些东西。因为充分相信员工，公司员工与它有难同当、有福同享。归根到底，这是一种精神、一种理念，员工感到自己是整个集体中的一部分，而这个集体就是惠普。
案例中，惠普公司的团队属于团队发展的（）。A
初创阶段B
波动阶段C
规范化阶段D
成熟阶段
考题
单选题银行内部审计的目标不包括（）。A
改善银行业金融机构的运营，增加价值B
保证商业银行发展战略和经营目标的实现C
在银行业金融机构风险框架内，促使风险控制在可接受水平D
保证国家有关经济金融法律法规、方针政策、监管部门规章的贯彻执行
考题
单选题美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民”7个目标体系是对（）模式的最佳阐释。A
单一目标B
双目标体系C
三维目标体系D
多目标体系
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