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( )是指面试过后由最高层确定最终人选的过程。

A:编制招募宣传册
B:广告宣传
C:招聘测试
D:招聘决策

参考答案

参考解析
解析：
更多 “( )是指面试过后由最高层确定最终人选的过程。A:编制招募宣传册 B:广告宣传 C:招聘测试 D:招聘决策” 相关考题
考题 人员招聘工作流程顺序是()。 A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策
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考题 在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()
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考题 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
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考题 人员招募决策过程,实质上就是() A、拟定人员补充政策;B、吸引足够多的求职者;C、选择适宜的招聘渠道;D、确定称职的招募队伍
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考题 关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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考题 关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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考题 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A.发布招聘信息 B.根据规划确定招聘的时间范围 C.在人力资源部门的配合下确定最终人选 D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选
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考题 房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（　　）等。A.编制宣传手册 B.广告宣传 C.人员推荐 D.招聘测试 E.招聘决策
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考题 房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（　　）等。A、编制宣传手册 B、广告宣传 C、人员推荐 D、招聘测试 E、招聘决策
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考题 人员招聘的基本程序包括（）。A、招聘决策B、发布招聘信息C、组织招聘测试D、确定录用结果
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考题 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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考题 招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
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考题 在房地产经纪企业的雇佣关系中，直接关系到招聘质量的环节是（）。A、编制宣传手册B、广告宣传C、招聘测试D、招聘决策
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考题 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A、招聘预算B、招募对象C、具体情况D、招聘计划
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考题 通常招聘流程分为哪几个步骤？（）A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
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考题 检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）A、一定时期内吸引招聘者的数量B、目标人选与非目标人选的比率C、从招募到录用的时间D、参加面试的人数E、每录用一名人选的平均费用
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考题 整个招募的过程可以看做是（）。A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程
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考题 招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
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考题 房地产经纪机构外部招聘的程序分为（）等。A、绩效考评B、招聘测试C、编制宣传手册D、广告宣传E、招聘决策
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考题 人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④
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考题 招聘测试与面试的过程是什么？
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考题 多选题房地产经纪机构外部招聘的程序分为（）等。A绩效考评B招聘测试C编制宣传手册D广告宣传E招聘决策
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考题 多选题检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）A一定时期内吸引招聘者的数量B目标人选与非目标人选的比率C从招募到录用的时间D参加面试的人数E每录用一名人选的平均费用
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考题 多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
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考题 单选题整个招募的过程可以看做是（）。A 个人选择的过程B 单位营销、个人接受的过程C 单位招聘的过程D 双向选择的过程
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考题 多选题房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。A编制宣传手册B广告宣传C人员推荐D招聘测试E招聘决策
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考题 单选题在房地产经纪企业的雇佣关系中，直接关系到招聘质量的环节是（）。A 编制宣传手册B 广告宣传C 招聘测试D 招聘决策
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