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劳动定额法在贯彻实施过程中,包括( )等基本环节。
A: 定额制定
B: 定额贯彻
C: 定额考评
D: 定额统计
E: 定额计时
B: 定额贯彻
C: 定额考评
D: 定额统计
E: 定额计时
参考答案
参考解析
解析:劳动定额法在贯彻实施过程中,包括五个基本环节,即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订,这五个阶段的循环往复,使劳动定额的水平不断提升,从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
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考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
考题
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括( )。A.劳动定额面的大小
B.劳动定额的统计分析是否到位
C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
E.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
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下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
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多选题劳动定额法在贯彻实施过程中,包括( )等基本环节。A定额制定B定额贯彻C定额考评D定额统计E定额计时
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