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薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（ ）。
A． 潜在劳动
B． 静态劳动
C． 流动劳动
D． 凝固劳动
E． 动态劳动
B． 静态劳动
C． 流动劳动
D． 凝固劳动
E． 动态劳动
参考答案
参考解析
解析：价值来源于劳动，价值的分配也必须取决于劳动的付出。因此，薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态，具体包括：①潜在劳动，即可能的贡献，是指蕴涵在个体身上的劳动能力；②流动劳动，即现实的付出，是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动；③凝固劳动，即实现的价值，是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
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B:⑤→④→③→①→②→⑥
C:④→③→①→⑤→②→⑥
D:③→①→⑤→④→⑥→②
考题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
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单选题物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。A
⑦→④→③→⑤→①→⑥→②B
④→⑦→③→⑤→①→⑥→②C
③→⑤→⑦→④→①→⑥→②D
③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
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