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(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（ ）。
A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任
B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力
C.权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾
D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力
C.权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾
D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
参考答案
参考解析
解析：P3-5
权责对应原则 为了实现组织目标，各项工作必须明确责任。要承担责任，就必须要有相应的权力。无论是权大责小还是责大权小，都会影响组织目标的顺利完成。有责无权或责大权小，会导致负不了责任；而权大责小，甚至有权无责，则会造成权力的滥用。权责不明确容易产生官僚主义无政府状态，组织系统中易出现摩擦和不必要的争吵、扯皮、推诿等。权责不对应对组织效能也是十分有害的，有权无责或权大责小很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力；有责无权或责大权小就会束缚管理人员的主动性和创造性，使管理组织缺乏应有的活力。
权责对应原则 为了实现组织目标，各项工作必须明确责任。要承担责任，就必须要有相应的权力。无论是权大责小还是责大权小，都会影响组织目标的顺利完成。有责无权或责大权小，会导致负不了责任；而权大责小，甚至有权无责，则会造成权力的滥用。权责不明确容易产生官僚主义无政府状态，组织系统中易出现摩擦和不必要的争吵、扯皮、推诿等。权责不对应对组织效能也是十分有害的，有权无责或权大责小很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力；有责无权或责大权小就会束缚管理人员的主动性和创造性，使管理组织缺乏应有的活力。
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考题
组织设计原则包括( )。A主观能动原则B专业分工与协作统一原则 C权责一致原则D才职相称原
组织设计原则包括（ ）。Ａ主观能动原则Ｂ专业分工与协作统一原则Ｃ权责一致原则Ｄ才职相称原则Ｅ弹性原则
考题
关于侵权责任的表述正确的有（ ）。A.侵权责任是侵权行为的法律后果
B.侵权责任具有补救性和制裁性的双重性质
C.侵权人只有具有主观过错时才对损害后果承担侵权责任
D.侵权案件中，受害方有权请求侵害方支付违约金
E.认定侵权责任时，应当坚持过错责任原则和自己责任原则
考题
在组织设计的过程中，还应遵循一些最基本的原则。这些原则都是在长期管理实践中的经验积累之结果，应该为组织设计者所重视，下列不属于组织设计的原则是（）。A、统一指挥原则.B、人际关系原则C、权责对等原则.D、柔性经济原则
考题
没有什么工作是不需要组织设计的，但是在组织设计的过程中还是应该遵循一些最基本的原则，下列原则不属于组织设计原则的是（）。A、统一指挥原则B、控制幅度原则C、权责对等原则D、刚性经济原则
考题
根据民法理论，下列关于侵权责任的表述中，符合法律规定的有（）。A、过错责任原则表明行为人的过错为侵权责任的构成要件B、过错责任原则适用于一般侵权行为C、医疗事故侵权责任的归责原则是过错责任原则D、特殊侵权适用“谁主张，谁举证”的举证规则E、第三人过错是一般侵权行为的构成要件
考题
单选题在组织设计的过程中，还应遵循一些最基本的原则。这些原则都是在长期管理实践中的经验积累之结果，应该为组织设计者所重视，下列不属于组织设计的原则是（）。A
统一指挥原则.B
人际关系原则C
权责对等原则.D
柔性经济原则
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