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根据国家法律、法规和政策规定，员工产假期间的工资，应当列入（ ）。
A.津贴补贴
B.特殊情况下支付的工资
C.职工福利费
D.劳动保险费
B.特殊情况下支付的工资
C.职工福利费
D.劳动保险费
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是人工日工资单价的组成和确定方法。特殊情况下支付的工资，是指国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。2020教材P67-68
更多 “根据国家法律、法规和政策规定，员工产假期间的工资，应当列入（ ）。A.津贴补贴 B.特殊情况下支付的工资 C.职工福利费 D.劳动保险费 ” 相关考题
考题
按照现行规定，生产工人根据国家法律、法规和政策规定执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资属于()。A.计时工资
B.特殊情况下支付的工资
C.计件工资
D.津贴补贴
考题
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，对于已经参加生育保险的，由（ ）支付。A.基本工资
B.新医保
C.生育保险基金
D.城市基本社会保险基金
考题
按照现行规定，生产工人根据国家法律、法规和政策规定执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资属于（ ）。A：计时工资
B：特殊情况下支付的工资
C：计件工资
D：津贴补贴
考题
所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
B.非因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者有私事外出期间的工资支付
D.产假期间的工资支付
考题
关于生育津贴的说法，哪些是正确的？（）A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
考题
单选题列关于生育津贴的说法，哪项是不正确的？（）A
参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿B
自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴C
生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同D
生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
考题
问答题在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准？
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