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用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
A． 劳动纪律
B． 劳动定员定额规则
C． 劳动安全卫生制度
D． 劳动岗位规范制定规则
E． 劳动合同管理制度
B． 劳动定员定额规则
C． 劳动安全卫生制度
D． 劳动岗位规范制定规则
E． 劳动合同管理制度
参考答案
参考解析
解析：根据劳动法的规定，用人单位内部劳动规则主要包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
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考题
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
考题
劳动关系协调法包括()选项格式:A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法参考答案:ABCD
劳动关系协调法包括()选项格式：A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法
考题
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
考题
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ）
A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D．制定内部劳动规则的主体是否合法
考题
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
考题
企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）A、用人单位事先拟定劳动合同细则B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
考题
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C、用人单位是其制定主体D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
考题
构成事实劳动关系的基本要素包括（）。A、劳动者为用人单位提供劳动B、劳动者接受用人单位的管理C、劳动者遵守用人单位的内部劳动规则D、劳动者获得用人单位支付的劳动报酬E、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
考题
单选题下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。A
内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B
用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志C
用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施D
公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
考题
单选题企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）A
用人单位事先拟定劳动合同细则B
职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C
报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D
以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
考题
问答题简述用人单位内部劳动规则的内容。
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