网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。

A．平行状排列
B．金字塔排列
C．薪酬等级少
D．薪酬等级多
E．薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

参考答案

参考解析
解析：宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式薪酬等级类型的特点。
更多 “宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。A．平行状排列 B．金字塔排列 C．薪酬等级少 D．薪酬等级多 E．薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的” 相关考题
考题 关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A．宽带薪酬支持直线型组织结构B．宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围C．每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％D．宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换E．宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
查看答案
考题 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬
查看答案
考题 关于宽带薪酬,正确的说法是()。 A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
查看答案
考题 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%
查看答案
考题 关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
查看答案
考题 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少 B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
查看答案
考题 下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代 B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升 D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多 E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
查看答案
考题 薪酬等级分为两种形式，即()。A:分层式薪酬等级 B:直接式薪酬等级 C:宽带薪酬等级 D:间接式薪酬等级 E:绩效式薪酬等级
查看答案
考题 薪酬等级分为两种形式，即（　　）。A．分层式薪酬等级 B．直接式薪酬等级 C．宽带薪酬等级 D．间接式薪酬等级 E．绩效式薪酬等级
查看答案
考题 分层式薪酬等级类型的特点是()。A.企业包括的薪酬等级比较多 B.薪酬等级呈金字塔形排列 C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D.这种等级类型在成熟的企业中常见 E.这种等级类型在等级型企业中常见
查看答案
考题 薪酬等级分为两种形式，即( )A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C.宽带薪酬等级 D.间接式薪酬等级 E.薪酬激励不及时
查看答案
考题 宽带薪酬等级类型的特点是()。A.企业包括的薪酬等级少 B.薪酬等级呈扁平状 C.这种等级类型在不成熟的企业中常见 D.这种等级类型在业务灵活性强的企业中常见 E.企业是对岗位而不是人提供薪酬
查看答案
考题 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级类型C、标准式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类型
查看答案
考题 宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
查看答案
考题 宽带薪酬等级类型的特点有（）。A、平行状排列B、金字塔排列C、薪酬等级少D、薪酬等级多E、薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
查看答案
考题 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
查看答案
考题 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬
查看答案
考题 多选题薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬
查看答案
考题 判断题宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
查看答案
考题 多选题下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。A它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围B宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进C宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计D典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%E宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
查看答案
考题 单选题在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A 等级式薪酬等级类型B 宽泛式薪酬等级类型C 标准式薪酬等级类型D 叠加式薪酬等级类型
查看答案
考题 多选题宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。A扁平状排列B金字塔排列C薪酬等级少D薪酬等级多E薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
查看答案
考题 单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
查看答案
考题 不定项题完整的薪酬结构包括（ ）。A宽带薪酬B薪酬等级的数量C同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
查看答案
考题 多选题薪酬等级分为两种形式，即（　　）。A分层式薪酬等级B直接式薪酬等级C宽带薪酬等级D间接式薪酬等级E绩效式薪酬等级
查看答案
考题 单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
查看答案
热门标签
最新试卷