网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

宽带薪酬等级类型的特点有（）。

  • A、平行状排列
  • B、金字塔排列
  • C、薪酬等级少
  • D、薪酬等级多
  • E、薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

参考答案

更多 “宽带薪酬等级类型的特点有（）。A、平行状排列B、金字塔排列C、薪酬等级少D、薪酬等级多E、薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的” 相关考题
考题 宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。A．薪酬等级数量多B．薪酬等级数量少C．有利于员工横向工作调整D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E．适用于成熟的、等级性强的企业
查看答案
考题 宽泛式薪酬等级的特点是（）。A 薪酬等级数量多B 薪酬等级数量少C 有利于员工横向工作调整D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业
查看答案
考题 宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。A．平行状排列B．金字塔排列C．工资等级少D．工资等级多E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
查看答案
考题 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬
查看答案
考题 宽泛式薪酬等级的特点有（ ）A．薪酬等级多B．呈金字塔形C．薪酬等级少D．呈平行型E．薪酬水平既可随纵向发展而提高
查看答案
考题 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）A．薪酬等级较多B．薪酬等级较少C．薪酬等级数量不断变化D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
查看答案
考题 宽泛式工资等级类型的特点是( )。A．平行状排列B．金字塔排列C．工资等级少D．工资等级多E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
查看答案
考题 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少 B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
查看答案
考题 （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系
查看答案
考题 薪酬等级分为两种形式，即()。A:分层式薪酬等级 B:直接式薪酬等级 C:宽带薪酬等级 D:间接式薪酬等级 E:绩效式薪酬等级
查看答案
考题 分层式薪酬等级类型的特点是()。A.企业包括的薪酬等级比较多 B.薪酬等级呈金字塔形排列 C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D.这种等级类型在成熟的企业中常见 E.这种等级类型在等级型企业中常见
查看答案
考题 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。A．平行状排列 B．金字塔排列 C．薪酬等级少 D．薪酬等级多 E．薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
查看答案
考题 宽带薪酬等级类型的特点有()。A:平行状排列 B:金字塔排列 C:薪酬等级少 D:薪酬等级多 E:薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
查看答案
考题 宽带薪酬等级类型的特点是()。A.企业包括的薪酬等级少 B.薪酬等级呈扁平状 C.这种等级类型在不成熟的企业中常见 D.这种等级类型在业务灵活性强的企业中常见 E.企业是对岗位而不是人提供薪酬
查看答案
考题 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
查看答案
考题 分层式薪酬等级类别的特点是（）。A、薪酬等级较多B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高D、薪酬等级较少E、薪酬等级数量不断变化
查看答案
考题 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级
查看答案
考题 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。A、企业包括的薪酬等级比较多B、呈金字塔形排列C、员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D、员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的E、这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
查看答案
考题 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
查看答案
考题 当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。A、宽范式薪酬等级类型B、分层式薪酬等级类型C、等级式薪酬等级类型D、排序式薪酬等级类型
查看答案
考题 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬
查看答案
考题 多选题薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬
查看答案
考题 多选题薪酬等级分为两种形式，即（　　）。A分层式薪酬等级B直接式薪酬等级C宽带薪酬等级D间接式薪酬等级E绩效式薪酬等级
查看答案
考题 多选题宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。A扁平状排列B金字塔排列C薪酬等级少D薪酬等级多E薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
查看答案
考题 多选题薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）A分层式薪酬等级B固定薪酬等级C宽泛是薪酬等级D浮动薪酬等级E浮动薪酬等级
查看答案
考题 多选题宽带薪酬等级类型的特点有（）。A平行状排列B金字塔排列C薪酬等级少D薪酬等级多E薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
查看答案
考题 多选题分层式薪酬等级类别的特点是（）。A薪酬等级较多B员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高C员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高D薪酬等级较少E薪酬等级数量不断变化
查看答案
考题 多选题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。A薪酬等级较多B薪酬等级较少C薪酬等级数量不断变化D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
查看答案
热门标签
最新试卷