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题目内容
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(1)实行平均分配 (2)企业陷入困境 (3)工人积极性提高 (4)企业得到蓬勃发展 (5)改革分配制度，实行按劳分配
A. 1—2—4—3—5
B. 1—2—5—3—4
C. 5—3—4—1—2
D. 2—1—5—3—4
B. 1—2—5—3—4
C. 5—3—4—1—2
D. 2—1—5—3—4
参考答案
参考解析
解析：平均分配——使企业陷入困境——改革分配体制——提高工人的积极性——企业得到发展。故答案为B。
更多 “(1)实行平均分配 (2)企业陷入困境 (3)工人积极性提高 (4)企业得到蓬勃发展 (5)改革分配制度，实行按劳分配 A. 1—2—4—3—5 B. 1—2—5—3—4 C. 5—3—4—1—2 D. 2—1—5—3—4 ” 相关考题
考题
(1)实行平均分配 (2)企业陷入困境(3)工人积极性提高 (4)企业得到蓬勃发展(5)改革分配制度，实行按劳分配A.1—2—4—3—5B.1—2—5—3—4C.5—3—4—1—2D.2—1—5—3—4
考题
(1)实行平均分配(2)企业陷入困境(3)工人积极性提高(4)企业得到蓬勃发展(5)改革分配制度，实行按劳分配A.1－2－4－3－5B.1－2－5－3－4C.5－3－4－1－2D.2－1－5－3－4
考题
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制，管理人员实行职务薪酬制，工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均薪酬是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位工资的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开薪酬分配的差距。
请结合本案例回答以下问题：
(1)该企业推行的“四挂钩”薪酬分配制度有哪些优点？（12分）
(2)您对完善该企业的薪酬分配制度还有哪些更好的建议？（8分）
考题
(1)经济效益提高 (2)政企分开
(3)国力增强 (4)上缴利税增多
(5)生产企业活力增大
A.1-5-3-4-2 B.3-4-1-5-2
C.4-3-2-5-1 D.2-5-1-4-3
考题
高中历史《经济体制改革》
一、考题回顾
题目来源:1月7日上午广西省南宁市面试考题
1.题目:城币经济体剩改革
2.内容:
农村经济体制改革的成功，促进了城市的改革,1984年以后，城市经济体制改革全面展开。
城市经济体制改革的中心环节，是增强企业活力把企业搞活。在管理体制上，实行政企分开，简政放权，使企业成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。
在所有制上，变单一的公有制经济为以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展。
在分配上，实行以按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度。
通过改革，调动了各方面的积极性，企业有了竞争机制，增强了活力，经济得到快速发展，效益显著提高。
经济体制改革调动了各方面的积极性，极大地解放了社会生产力，推动了国民经济的高速发展。
3.基本要求:
(1)请在10分钟内完成试讲内容。
(2)教学过程中有小组讨论环节。
(3)有必要的板书设计。
答辩题目
1.中国的经济体制改革王要从哪些方面展开? 主要内容是什么?
2.中国的经济体制改革为什么要从农村开始?
考题
新中国成立后，在工业生产中极大地提高了工人积极性的措施是（）A、没收官僚资本转变为国营经济B、对资本主义工商业实行社会主义改造C、对工矿企业实行民主改革和生产改革D、取得“银元之战”和“米棉之战”的胜利
考题
单选题按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度，就是要（ ）。A
允许和鼓励一部分人先富起来B
允许和鼓励资本、技术、专利等生产要素参与收益分配C
一部分企业实行按劳分配，一部分企业实行按生产要素分配D
国有企业实行按劳分配，个体、私营企业实行按生产要素分配
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