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在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有()。
A:道德分类标准
B:调查分类标准
C:数学分类标准
D:性别分类标准
E:能力分类标准
B:调查分类标准
C:数学分类标准
D:性别分类标准
E:能力分类标准
参考答案
参考解析
解析：对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。
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考题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
考题
单选题在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。A
测评对象B
测评主体C
测评指标D
测评目标
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