网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
无领导小组讨论法包括（ ）

A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
E.无主题讨论

参考答案

参考解析
解析：
更多 “无领导小组讨论法包括（ ）A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论 E.无主题讨论” 相关考题
考题 能力测量的分析法包括( )。 A.情景模拟法B.公文处理模拟法C.无领导小组讨论法D.企业决策模拟竞争法E.访谈法
查看答案
考题 关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
查看答案
考题 情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
查看答案
考题 工作分析的典型方法有( )。 A、问卷调查法B、观察法C、工作日志法D、无领导小组讨论法
查看答案
考题 为了避免在讨论过程中发生因为自尊心和爱面子而固执己见的倾向,可采取以下哪种方法()? A.群体论证法B.列名小组法C.民主讨论法D.无领导小组讨论法
查看答案
考题 从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。A:评价中心 B:无领导小组讨论法 C:品德测试法 D:能力测试法
查看答案
考题 管理技能培训开发的新方法包括()。A.文件事务处理训练法 B.角色扮演法 C.管理游戏法 D.无领导小组讨论法 E.团队游戏法
查看答案
考题 管理技能培训开发的新方法包括（）。A、大学管理学习班B、一览子事件法C、角色扮演法D、管理游戏法E、无领导小组讨论法
查看答案
考题 简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因？
查看答案
考题 简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项？
查看答案
考题 简述无领导小组讨论法的适用范围？
查看答案
考题 无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。
查看答案
考题 为了测试经营管理能力一般选择方法是（）A、文件筐方法B、无领导小组讨论法C、心理测试法D、笔试法
查看答案
考题 情景模拟测试最常用的方法是（）A、决策模拟竞赛法B、无领导小组讨论法C、公文处理模拟法D、案例分析法
查看答案
考题 情景模拟测试的常用方法有（　）A、公文处理模拟法B、访谈法C、决策模拟竞赛法D、案例分析法E、无领导小组讨论法
查看答案
考题 简述无领导小组讨论法。
查看答案
考题 无领导小组讨论法
查看答案
考题 无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）A、4人B、5人C、6人D、7人
查看答案
考题 简述无领导小组讨论法的阶段。
查看答案
考题 填空题编制无领导小组讨论法的两难式问题时，一定要注意使选项具有（）
查看答案
考题 填空题无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带有（）、（）的专业观察室。
查看答案
考题 填空题无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。
查看答案
考题 名词解释题无领导小组讨论法
查看答案
考题 问答题简述无领导小组讨论法的阶段。
查看答案
考题 多选题管理技能培训开发的新方法包括（）。A大学管理学习班B一览子事件法C角色扮演法D管理游戏法E无领导小组讨论法
查看答案
考题 问答题简述无领导小组讨论法的适用范围？
查看答案
考题 问答题简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项？
查看答案
热门标签
最新试卷