考题
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A:申报法
B:管理游戏法
C:面谈法
D:角色扮演法
E:任务分析法
考题
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
考题
管理技能培训开发的一般方法包括()。A:敏感性训练
B:替补训练
C:出国学习
D:拓展训练
E:大学管理学习班
考题
管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法
B.敏感性训练
C.职务之间的轮换
D.无领导小组讨论法
E.专家演讲学习班
考题
管理技能培训开发的新方法包括()。A.文件事务处理训练法
B.角色扮演法
C.管理游戏法
D.无领导小组讨论法
E.团队游戏法
考题
(2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法
B.敏感性训练
C.职务之间的轮换
D.无领导小组讨论法
E.专家演讲学习班
考题
下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
考题
（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。A、角色扮演法B、管理游戏法C、无领导小组讨论法D、文件事务处理训练法
考题
管理技能培训开发的新方法有（）。A、角色扮演法B、管理游戏法C、无领导小组讨论法D、个人报告E、文件事务处理训练法
考题
管理技能培训开发的新方法包括（）。A、大学管理学习班B、一览子事件法C、角色扮演法D、管理游戏法E、无领导小组讨论法
考题
涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。A、文件事务处理训练法B、角色扮演法C、管理游戏法D、无领导小组讨论法
考题
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A、案例研讨法B、视听法C、讨论法D、角色扮演法
考题
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
考题
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A、岗外培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
考题
单选题下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。A
讨论法B
讲授法C
角色扮演法D
管理游戏法
考题
多选题主要用于培训与开发需求分析的方法是（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
考题
多选题某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A岗外培训法B案例研讨法C角色扮演法D管理游戏法
考题
多选题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
考题
单选题比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）A
讨论法B
案例研讨法C
角色扮演法D
管理游戏法
考题
多选题管理技能培训开发的新方法有（）。A角色扮演法B管理游戏法C无领导小组讨论法D个人报告E文件事务处理训练法
考题
多选题主要用于培训与开发需求分析的有（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
考题
多选题管理技能培训开发的新方法包括（）。A大学管理学习班B一览子事件法C角色扮演法D管理游戏法E无领导小组讨论法
考题
多选题管理技能培训开发的一般方法包括（）。A敏感性训练B替补训练C出国学习D拓展训练E大学管理学习班
考题
多选题群体培训与开发的方法主要有（ ）。A讲授法B讨论法C操作示范与案例研讨法D角色扮演、管理游戏与视听法E头脑风暴法
考题
单选题涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。A
文件事务处理训练法B
角色扮演法C
管理游戏法D
无领导小组讨论法
考题
单选题（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。A
角色扮演法B
管理游戏法C
无领导小组讨论法D
文件事务处理训练法