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企业组织结构整合的目的主要在于( )。
A.实现组织间的相互协调
B.实现组织管理的系统化
C.解决部门内部的分工问题
D.解决结构分化时的分散倾向
E.保证企业管理生产经营活动的正常运行
B.实现组织管理的系统化
C.解决部门内部的分工问题
D.解决结构分化时的分散倾向
E.保证企业管理生产经营活动的正常运行
参考答案
参考解析
解析:按照整分合原理,在总体目标指导下进行结构分化,明确各部门、各层次、各岗位的职能,这是组织设计的第一步;紧接着必须对已作的职能分工进行有效的整合,才能使整个组织结构处于内部协调的状态,保证企业总体目标的实现。企业结构整合是组织设计中的第二步工作。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。
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考题
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
考题
(2016年5月)企业组织结构整合的目的主要在于() 。
A.实现组织间的相互协调
B.实现组织管理的系统化
C.解决部门内部的分工问题
D.解决结构分化时的分散倾向
E.保证企业生产经营活动的正常运行
考题
多选题企业组织结构整合的目的主要在于( )。[2013年11月二级真题]A实现组织间的相互协调B实现组织管理的系统化C解决部门内部的分工问题D解决结构分化时的分散倾向E保证企业管理生产经营活动的正常运行
考题
单选题下列关于组织结构的基本构成要素的表述中,正确的是( )。A
企业组织内部不同职能或事业部的数目越多,而且越专业化,企业的分工程度就一定越高B
组织结构的构成要素包括分工和整合C
纵向分工的目的是增加企业创造价值的能力D
横向分工的目的是很好地控制企业创造价值的活动
考题
问答题企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?(2011年5月二级真题)
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