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下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是(  )。

A.综合评估法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
E.目标评估法

参考答案

参考解析
解析:定性评估法包括:目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。
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考题 下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A. 定性分析法B. 因果预测法C. 时间序列法D. 回归分析法

考题 下列预测方法中属于定性预测的是()。 A、时间序列法B、头脑风暴法C、因果分析法D、组合预测法

考题 下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A时间序列法B因果预测法C定性分析法D回归分析法

考题 下列选项中,属于财务分析方法的是( )。A.趋势分析法B.结构分析法C.比率分析法D.比较分析法E.因素分析法

考题 下列不属于绩效审计中的定性分析方法的是:A、内容分析法 B、程序分析法 C、成本效果法 D、逻辑模型法

考题 下列选项中,属于品德测评的方法是()A:SWOT分析法 B:FRC品德测评法 C:问卷法 D:竞争五要素分析法 E:投射技术

考题 下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法

考题 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( )A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

考题 下列选项中,属于财务分析的方法有(  )。A.经验判断法 B.比较分析法 C.比率分析法 D.因素分析法

考题 下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法 B:收益评估法 C:动态评估法 D:关键人物评估法 E:目标评估法

考题 下列属于项目环境影响经济分析中的定性方法的是()。A、专家判断法B、费用/效益分析法C、回归分析法D、矩阵法

考题 下列各种分析方法中,只有()属于定性分析法。A、趋势分析法B、调查分析法C、因果分析法D、高低点法

考题 下列说法中错误的是()A、Mela分析法是文献信息调研方法中的定量和定性相结合的方法B、回归分析法、文献研究法是文献信息调研的定量方法C、因果分析法是文献信息调研的定性方法D、类比法是文献信息调研的定量和定性相结合方法

考题 下列属于方案评价与选择的方法的选项有()A、优缺点列举法B、定性分析法C、头脑风暴法D、定量评价法

考题 以下质量发展趋势的预测方法中,属于定性分析法的是()。

考题 在下列选项中,不属于物流系统优化方法的是()A、规划论方法B、CAV分析法C、启发式方法D、模拟方法

考题 在下列评估分析方法中,属于定性分析的是()A、比较分析法B、结构百分比分析法C、比率分析法D、合理性分析法

考题 下列选项中,属于财务分析方法的是()。A、趋势分析法B、结构分析法C、比率分析法D、比较分析法E、因素分析法

考题 单选题下列选项中,属于以定性分析为主的政策评估方法的是 ( )A 指标法B 回归分析法C 实验法D 质化政策评估

考题 单选题下列各种分析方法中,只有()属于定性分析法。A 趋势分析法B 调查分析法C 因果分析法D 高低点法

考题 单选题下列选项中,不属于财务分析的方法的是( )。A 比较分析法B 比率分析法C 综合分析法D 个体分析法

考题 单选题下列方法中属于绩效审计定性分析方法是( )。A 内容分析法B 回归分析法C 价值分析法D 成本效果法

考题 多选题下列选项中,属于绩效审计定性分析方法的有( )。A比较分析B事前事后法C程序分析法D逻辑模型法E内容分析法

考题 单选题下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测的方法的是( )。A 时间序列分析法B 德尔菲法C 回归分析法D 比率分析法

考题 单选题下列选项中,不属于绩效审计方法中定量分析方法的是( )。A 比较分析法B 比率分析法C 趋势分析法D 内容分析法

考题 多选题下列选项中,属于财务分析方法的是()。A趋势分析法B结构分析法C比率分析法D比较分析法E因素分析法