考题
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
考题
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
考题
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
考题
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制
考题
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度
考题
关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
考题
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制
考题
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式
B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
D．绩效薪酬的基础缺乏公平性
考题
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制
考题
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式
考题
企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A．固定薪酬制
B．组合薪酬制
C．绩效薪酬制
D．岗位薪酬制
E．技能薪酬制
考题
当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制
B:提成制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
考题
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
考题
企业经营者的薪酬制度通常是（）。A、绩效薪酬制B、年薪制C、技能薪酬制D、岗位薪酬制
考题
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
考题
员工薪酬制度的基本形式有（）。A、绩效薪酬制B、能力薪酬制C、工作薪酬制D、结构薪酬制E、级别薪酬制
考题
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
考题
单选题企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。A
绩效薪酬制B
年薪制C
技能薪酬制D
岗位薪酬制
考题
多选题企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
考题
单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A
佣金制不属于绩效薪酬形式B
绩效薪酬过于强调个人的绩效C
计件薪酬属于绩效薪酬形式D
绩效薪酬的基础缺乏公平性
考题
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A
能力薪酬制B
组合薪酬制C
工作薪酬制D
绩效薪酬制
考题
多选题员工薪酬制度的基本形式有（）。A绩效薪酬制B能力薪酬制C工作薪酬制D结构薪酬制E级别薪酬制