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该自动化系统包含一张和员工岗位分类相配比的工资率表格，为确保这张表格只根据有效的工资变动准确地更新，最佳的控制是( )。
A.限于有权确定工资等级的管理人员和一线主管人员接触该数据表格
B.要求一位不具备变动这份数据表格能力的部门主管，将变动的表格与签名管理人员的授权进行比较
C.确保适当的编辑校验以及合理性校验建立在自动化系统中
D.要求所有工资变动都要有员工签名，以核实工资变动转到了真实员工身上
B.要求一位不具备变动这份数据表格能力的部门主管，将变动的表格与签名管理人员的授权进行比较
C.确保适当的编辑校验以及合理性校验建立在自动化系统中
D.要求所有工资变动都要有员工签名，以核实工资变动转到了真实员工身上
参考答案
参考解析
解析：B这是最为恰当的控制，因为它：(1)要求主管签名批准；(2)限于工资部门选定人员接触该表格；(3)对所有变动进行独立核对。选项A不正确，接触员工工资等级数据库应当严格限制在人力资源部门的授权人员或者工资支付人员。恰当的主管人员应该批准工资等级，但无权接触这些表格。选项C不正确，编辑校验不能发现无效的变动。选项D不正确，关注点不是真实员工，而是要保证表格的所有变动经恰当授权并输入系统。此外，一个工资案适用于不止一个员工。
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某内部审计师正在审查一项新的自动化人力资源系统。该系统包括一张与雇员职位说明相一致的报酬比率表。要保证该表格只为有效的报酬变化进行正确更新的最佳控制措施是：（）A、规定对数据表的访问权只限于有权决定报酬比率的管理人员和一线监控员。B、要求无法变动表格的部门监事将变动情况与管理人员签名的批准文件进行比较。C、保证自动化系统中设置充分的编辑和合理性检验程序。D、要求所有报酬的变动经过雇员签字，以验证变动后的报酬付给了忠诚的雇员。
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某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
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