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（ ）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。
A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
参考答案
参考解析
解析：激励性就是差别性，即根据岗位、绩效或能力差别确定薪酬的差别，体现薪酬分配的导向作用。这要求在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距，不能平均化，真正体现按照贡献大小分配的原则。
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考题
关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大丁资差别
考题
关于工资差别的说法，错误的是()。A:工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
B:劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
C:人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
D:为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别
考题
单选题关于工资差别的说法，错误的是（ ）。A
工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B
劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C
人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D
为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别
考题
单选题关于工资差别的说法，错误的是（ ）。A
因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B
高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C
因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D
因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
考题
单选题在知识技能上并无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别被称为（ ）。A
补偿性工资差别B
竞争性工资差别C
非自然性垄断工资差别D
自然性垄断工资差别
考题
多选题非补偿性工资差别包括（ ）。A技能性工资差别B垄断性工资差别C竞争性工资差别D结构性工资差别E劳动性工资差别
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