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将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？
A.是否存在虚构的职工薪酬
B.工时记录的准确性
C.单位工时工资的合理性
D.工资审批流程的完整性
B.工时记录的准确性
C.单位工时工资的合理性
D.工资审批流程的完整性
参考答案
参考解析
解析：将工资表中的员工姓名、人数等信息与员工名单相核对，检查是否存在虚构的员工领用工资的情况。
更多 “将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？A.是否存在虚构的职工薪酬 B.工时记录的准确性 C.单位工时工资的合理性 D.工资审批流程的完整性” 相关考题
考题
在Access中,将某企业"一月工资表"、"二月工资表"……中的字段"姓名"与"名单表"中的字段"姓名"建立关系,且各月工资表和名单表的记录均是唯一的,那么各月工资表与名单表建立的关系是()。
A.一对一B.一对多C.多对一D.多对多
考题
A注册会计师对甲公司记录员工工作时间环节内部控制进行的下列控制测试中不恰当的是（ ）。 A．观察员工打卡上下班的程序以确定是否受到严格的监督 B．复算工作时间和加班时间计算的准确性和合理性 C．检查工时记录和加班记录的授权审批 D．询问员工加班费的支付方式
考题
● 在 Access中，将某企业的“一月工资表” 、 “二月工资表”……中的字段“姓名”与“名单表”中的字段“姓名”建立关系，且各月工资表和名单表的记录均是惟一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是 （64） 。（64）A．一对一B．一对多C．多对一D．多对多
考题
在薪酬业务循环中，根据内部控制要求，应当相互独立的职责包括：A:考勤记录与审批
B:工资结算汇总表的编制与审核
C:工资单的编制与审核
D:人员调配单的编制与审批
E:产量记录和工时记录
考题
下列各项中，违反薪酬业务循环内部控制要求的有：A:应付职工薪酬总账由出纳员登记
B:产量及工时记录与审核相互独立
C:内部审计人员定期测试薪酬业务内部控制
D:每月末考勤单由员工个人填写后直接交财务部门进行工资结算
E:每月末财务部门按员工工作性质将应付工资总额分配计入有关成本费用账户
考题
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内控制测评的有：A:分析近期各年度工资总额的变动情况
B:调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施
C:取得应付职工薪酬明细账并与总账核对
D:审查工资费用账务处理的正确性
E:审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
考题
审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
B:员工薪酬的确定是否恰当合理
C:工资费用的账务处理是否正确
D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
考题
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试
B.检查计时卡是否经过了主管的审批
C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
考题
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
考题
当通过电脑核对员工花名册与薪资支付文件（包括小时工资制生产工人的工时记录与周薪制员工的加班记录）时，审计人员主要测试以下哪类？A.是否存在虚拟员工工资支付。
B.加班记录的完整性。
C.生产工人工资率的合理性。
D.辅助员工薪资的合理性。
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )A.定期核对工资表上员工的工资
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批
D.定期现场观察工资支票的发放
考题
组织选择一家金融机构开户做为基本存款账户为员工发放工资。组织将员工的身份证号、开户行账号、工资金额以电子文件的形式发送给开户行。按账号将此文件进行排序有助于组织的内部审计师发现哪项内容：A.虚构的员工
B.工资计算的正确性
C.电子文件的完整性
D.应付职工薪酬审批的完整性
考题
以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。A.将支票寄往雇员住所
B.与雇员的银行建立直接存款程序
C.将工资表与计时卡记录进行核对
D.对于工资率，建立计算机化的限额测试
考题
下列( )项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。A.将在用的工时卡同在职员工进行核对
B.检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较
C.测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况
D.从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单
考题
审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？A.确定负责工资表的员工是否需要年假
B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额
C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录
D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作
考题
将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）A、是否存在虚构的职工薪酬B、工时记录的准确性C、单位工时工资的合理性D、工资审批流程的完整性
考题
控制风险是一种一个账户中的重大错误没有被客户内部控制系统及时预防和检测的风险。预防和检测虚构的薪资交易的最好控制流程是（）。A、人事部门对雇用、薪酬、工作状态和离职有权限B、使用和记录有预先编号的工资支票C、批准的薪酬、计算和与工资表对账的内部核实D、未认领的工资存放在一个严格限制进入的地方
考题
单选题将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）A
是否存在虚构的职工薪酬B
工时记录的准确性C
单位工时工资的合理性D
工资审批流程的完整性
考题
多选题下列各项中,不属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有:A分析近期各年度工资总额的变动情况B调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施C取得应付职工薪酬明细账并与总账核对D审查工资费用账务处理的正确性E审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
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