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实行一岗一薪制,需要评价的岗位因素包括(  )。

A.职责范围
B.薪酬水平
C.劳动强度
D.责任大小
E.在岗人数

参考答案

参考解析
解析:在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面的分析,并对有关因素进行评价。评价的具体内容有:岗位责任范围和责任程度,岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等,通过评价得出岗位的综合分数,据此确定岗位系数以及岗位的薪酬额度。
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考题 在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面的分析,并对有关因素进行评价,评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度 B:岗位对员工的技能水平要求 C:岗位劳动强度 D:劳动条件 E:薪酬的多少

考题 ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制

考题 企业实行一岗多薪制需要进行(  )。A. 岗位分析 B. 岗位调查 C. 岗位评价 D. 岗位设计 E. 岗位分类

考题 (2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 (  ) A.岗位分析 B.岗位调查 C.岗位评价 D.岗位设计 E.岗位分类

考题 ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制

考题 以下不属于岗位薪酬制的是(  )。A.一岗一薪制 B.技术薪酬制 C.一岗多薪制 D.薪点薪酬制

考题 以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制 B:技术薪酬制 C:一岗多薪制 D:薪点薪酬制

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